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对高科技产业而言，IT工程师无疑处在其人才结构中的核心地位，为了帮助IT企业人力资源管理者更好地了解和管理企业IT工程师队伍，近日，众达朴信从数据库中抽取了上千家覆盖全国各个地区的IT企业进行调研分析，并出版了《2014年IT工程师薪酬调研报告》。下面，众达朴信将针对其中的部分内容进行简要的分析。
一、IT工程师薪酬增长加速
根据报告显示，2014年IT工程师岗位年薪中位值达到12.5万，相比去年增长幅度为9.8%。从数据中可以看到，自2010年起，IT工程师岗位的薪酬增长水平一直处在10%以上，预计2015年的薪酬涨幅仍将维持在一个相当高的水平，预计涨幅为10.5%，这与全行业平均涨薪在8%的预期相比，不能不让人觉得“风景这边独好”。
正如前文所述，随着互联网产业的不断革新升级，行业对IT工程师人才的需求也在逐渐扩大，无论是在数量意义上还是质量意义上都是如此。IT工程师人才在行业中不可或缺的特殊地位也将凸显得愈加明显，优秀的IT工程师将成为企业的战略资源，这一点和一般意义上的研发团队是类似的。
优秀的IT工程师并不意味着能给企业带来更高的收益，相对较长而且不确定的研发周期让量化考核指标变得困难重重。众达朴信的调研结果表明，如何为IT工程师量薪已经成为企业人力资源管理者头疼的问题之一。相比于监督管理，激发IT工程师的自主性将更为关键，这也是其薪酬水平维持高速增长的原因之一。
二、随着工龄增加，薪酬稳步提升
数据显示，IT工程师的本科毕业生起薪在所有专业排名中排名靠前。一线城市可以达到4,500-7,000元，如杭州、厦门等二类城市，IT工程师的起薪也超过了4,000元；一些人力资源管理者也发出了“毕业生需要重新定位”，“需要衡量自己价值” 的呼吁。但人才稀缺的现实，让很多IT企业逐年提高自己的毕业生起薪，哪怕是承担着新老员工矛盾的内部公平性风险。
如上图所示，工作在1-3年的IT工程师，基本已经过了适应阶段，可以独当一面的完成部分或节点项目工作，薪酬开始向“月薪过万”级别靠拢，工作3-5年后，有管理技能的IT工程师就进入项目主管或项目经理级别，或承担中级工程师，甚至是高级工程师的任务和业绩，平均薪酬过十万稀松平常。
当然我们可以看到，IT工程师岗位薪酬的迅速增长也是造成IT工程师内部的薪酬分化也越来越明显的原因，人力成本的上升要求企业更多的投入到优秀的人才上。这意味着相同岗位的工程师会因为企业平台、市场环境、个人能力等差异产生巨大的薪酬落差，IT工程师之间的竞争也将越来越激烈。众达朴信认为，这种现象在某种程度上也是行业人才开始饱和的征兆。
三、二三线城市薪酬开始走高
数据显示，二三线城市各层级IT工程师的薪酬涨幅均高于一线城市，经济中心向中西部地区转移对IT产业的影响甚至比其他行业更为快速和巨大。与传统行业不同，IT产业对地区的依赖性并不大，没有价值巨大的固定资产或者不动产，从一线城市向二三线城市的转移也比传统行业企业快得多。
众达朴信认为，近几年移动互联网等IT技术声势浩大的发展进程实际上已经为进军二三线城市铺垫了道路，二三线城市对IT工程师的需求将会迎来一轮爆发性的增长，其薪酬水平也将迅速向一线城市靠拢，优秀的IT工程师人才将会被优越的薪酬福利所吸引出现大规模的迁徙。当然，随着二三线城市综合经济和生活条件的提升和完善，对人才的竞争优势将超过一线城市。
四、工龄和行业是影响薪酬水平的主要因素
众达朴信在超过千家调研企业数据的回归分析中发现，工作年龄和所在行业是影响其收入水平的主要原因，相关性分别为0.84和0.81。移动互联网、电子商务、手机游戏行业的IT工程师薪酬水平较高，紧随其后的是软件、系统集成和通信行业，而IT制造行业薪酬水平则相对较低；地区经济水平的影响与企业盈利水平相关性相差不大，均在0.7左右。与其他岗位不同，IT工程师的学历、所在企业性质和规模对其收入水平影响相对较小。
