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近期，众达朴信公布了2014年中国薪酬地图。其中，从江苏薪酬地图中我们可以看到苏州和南京地区整体薪酬水平排名前两位，以苏州地区薪酬水平为基数（100），南京地区薪酬指数为98.8。
江苏省薪酬最高区域都集中在苏南地区，苏州、南京、常州、无锡以及南通五市，苏南区域二、三产业比例高于全省平均水平，随着国际产业资本加速向长三角集中，苏南地区抓紧机会招商引资，外企数量以及高科技企业比重不断上升，逐渐形成规模优势。苏州通过传统支柱产业提升计划的实施，在2014年已经取得明显的成效，电子信息、制造装备、轻工、纺织、冶金和化工这六大支柱产业实现了向内涵型和自有品牌型的发展，对苏州经济可持续发展有着战略性的意义，薪酬水平也是领跑全省；南京在加强电子、石化、钢铁、汽车以及电力等传统支柱产业科学发展的基础上，积极发展软件、生物医药、新材料、新型光电等新兴产业，薪酬水平也仅次于苏州地区；以先进装备制造、新能源和环保节能、电子信息、新材料、生物技术及制药等产业为依仗的常州积极发展地区特色经济，紧跟经济发展趋势，薪酬水平也在省内前列，薪酬指数94.5；无锡与南通薪酬指数分别为96.2和90.4，前者以机械装备、高档纺织、电子信息、新材料、新能源和生物医药为支柱产业，2014年成功举办“第六届中国(无锡)国际新能源大会暨展览会”、“2014国际光伏产业技术与标准发展论坛”等论坛也从侧面显示了无锡在新能源产业方面取得的成绩；南通发展势头强劲，2013年薪酬水平还处于省内第二阶梯，2014年一跃进入到第一阶梯，与苏州差距逐步减小，船舶工业、建筑、电子等传统支柱产业迅猛发展，民生、社会文化、教育等方面多管齐下，居民收入显著提升，当然这与其接近上海的地缘优势是分不开的。
扬州、镇江、泰州、连云港以及徐州薪酬水平在省内第二阶梯，扬州、镇江和泰州紧邻苏南经济发达的几个城市，2014年扬州民营企业迅猛发展，企业创新能力加强，高新技术企业发展势头迅猛，薪酬水平也相应提升，薪酬指数为85.8,；2014年镇江将强对文化产业的投资与支持力度，同时对航空航天产业做出了科学的发展规划，都为镇江的科学持续发展注入了新的活力，市内整体薪酬水平也有一定的增长，薪酬指数达到了86.7；泰州近年医药、化工、造船、轻纺等传统支柱行业发展稳定，同时积极发展旅游业等新资源，薪酬指数为80.2；2014年，连云港确定为 “丝绸之路经济带建设年”，打造现代化的国际海港城市，不断完善与国际接轨、与丝绸之路经济带发展要求相适应的发展规划体系，同时工业的转型升级让重点产业实现了良好运行，新医药、新能源、新材料和装备制造业为代表的港城高新技术企业也实现了迅猛发展，薪酬指数达提升到了83.6。
宿迁、淮安、盐城薪酬水平处于第三阶梯，薪酬指数分别为71.2、76.7、77.8。宿迁的支柱产业有食品饮料、纺织服装、林木加工、机械电子；淮安支柱产业有机械、纺织、烟草食品、建材等；盐城汽车工业得到迅速发展，纺织产业的辐射带动作用也进一步加强，城市薪酬水平也是第三阶梯中最高的一个。
注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。
（本文作者系众达朴信顾问。如需转载，请注明来源：众达朴信管理咨询）
