2015年酒店行业薪酬现状及预测

日期：2015-04-08 浏览：205 评论：0

核心提示：2015年注定是酒店行业不平凡的一年，会有更多的合资、参股、联盟、购并、加盟和合作等现象出现。不仅如此，行业企业将更多地利用新兴的技术，包括NFC、移动支付都会成为2015年的热点。随着行业重组和高科技的应用，酒店运营成本将有效地缩减，而人力资源成本将首当其冲。一、星级酒店薪酬水平较高，连锁酒店涨薪幅度更快20

2015年注定是酒店行业不平凡的一年，会有更多的合资、参股、联盟、购并、加盟和合作等现象出现。不仅如此，行业企业将更多地利用新兴的技术，包括NFC、移动支付都会成为2015年的热点。随着行业重组和高科技的应用，酒店运营成本将有效地缩减，而人力资源成本将首当其冲。

一、星级酒店薪酬水平较高，连锁酒店涨薪幅度更快

2015年经济型连锁酒店加盟依然是一个高峰，人才竞争在行业中最为活跃。虽然整体薪酬水平不如星级酒店，但从2014年的调研结果看，仍然会有一部分星级酒店的人才转向连锁酒店。如今，星级等高端酒店入住率持续下滑，不仅是受众面相对狭窄，投资者的投资热情度不高也是很主要的原因。与此同时，二三线城市仍然是各大酒店角逐和发力的主要战场，人才流动率也因此提升。

二、核心关键岗位水涨船高，整体涨薪幅度高于10%

酒店核心人才缺失不仅是其整体薪酬水平缺乏竞争力，还有一点就是大部分酒店的薪酬体系相对单一。众达朴信酒店行业顾问雷杰接受笔者采访时说，酒店行业存在着淡季和旺季，尤其是旅游城市，差异则更加明显。但在大部分酒店薪酬方案或制度中，没有对淡旺季的薪酬内容、结构、政策来加以明显的区分，因此导致淡季时的主动离职率居高不下。不仅如此，因为收入问题引起员工的不满情绪会直接传递给顾客，从而影响企业品牌认知和经济效益。

打赏

收藏好友分享

免责声明：
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等，仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立，不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题，请及时联系我们，我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。

2015年酒店行业薪酬现状及预测二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号："chrmers",每日获得互联网最前沿资讯，热点产品深度分析！

同类管理技术

0 条相关评论

最新招聘

推荐图文

谷歌CEO 皮查伊 2.8

推荐管理技术

点击排行

最新管理技术

• 京东方多维激励方案	• “激”不可失、“励”所能及 ——浅议矩阵式宽
• 集团企业的薪酬管理	• 销售提成方案
• 华夏基石合伙人深度分享：企业薪酬绩效管理的突	• 谷歌CEO 皮查伊 2.8 亿美元的年薪是如何确定的
• 薪酬管理策略 HRD告诉你，6个薪酬体系策略做好	• HR谈薪资技巧有哪些？你需要这十三招
• 收入证明怎么开？薪人薪事提醒开这三个证明要注	• 吴春波教授9000字长文详解：华为是如何发奖的？