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一、风景这边独好，行业整体薪酬涨幅依然高于12%
随着国家提出“大众创业、万众创新”的号召，使更多的人投入到以互联网为代表的IT行业，这自然引起了行业人才“价格”的水涨船高。在2014年全行业普遍薪酬增长在“<8%”时，互联网行业依然保持在12%的薪酬涨幅，这里面IT研发工程师涨幅最高，其次是产品经理和项目经理。跨行业的人才竞争使得2015年涨薪幅度也不会明显降低，P2P金融、移动互联网、网络游戏、手机游戏、电子商务等行业预计2015年涨薪仍然会高于12%。
二、专业经理层级薪酬竞争性较强，同年龄层IT工程师薪酬水平靠前
从全行业的角度来看，互联网行业的专业经理层级薪酬水平较有竞争性，根据众达朴信相关报告显示，一线城市互联网行业专业经理中位值均超过20万，而全行业中位值在12万左右，除了较高的薪酬福利待遇以外，灵活、轻松、创新的职场氛围更受到年轻求职者的喜爱。从IT工程师的角度来说，工作3-5年基本就进入了白领阶层，年薪过10万也已经是普通水平了。对于一个刚毕业3-5年的职场人士来说，IT工程师无疑是“高薪”收入阶级。与财务、人力资源等管理板块相比，10年内，IT等技术研发岗位薪酬增长曲线较为陡峭；10年之后，工程师们需要拓展自己的职业生涯通道和职场社会人脉，才能有更高的台阶晋级。
三、贴心福利提高雇主满意度，是薪酬最有效的补充
随着90后员工加入职场，贴心的津贴、福利、员工关怀等“软性”薪酬显得格外重要。2012-2015年出现的一些新兴福利尝试大部分产生在互联网企业。一方面互联网行业人力资源体系相对成熟，根据众达朴信近日发布的《2015年互联网行业人力资源工作重点调研报告》显示，2015-2016年更多的被调研企业愿意在能力体系、任职资格体系、培训体系、员工关怀、弹性福利等方面花费精力和时间，相对于传统企业搭建以“薪酬和绩效”为主的激励体系来说，互联网行业人力资源更有精力研究新的领域，实践创新的想法。员工年龄结构是一个方面，更重要的是“创新、灵活、多元”的企业文化使人力资源原本枯燥的工作显得更有激情，从而更有意义。
