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招聘专员岗位职责及职位要求

   日期:2021-01-29     浏览:121    评论:0    
核心提示:招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。招聘专员职位要求1.大专以上学历,人力资源专业优先考虑;2.有丰富的工作经验和专业知识;3.熟练运用不同的面试技巧;4.具备较强的把握人际关系的
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

招聘专员职位要求
1.大专以上学历,人力资源专业优先考虑;
2.有丰富的工作经验和专业知识;
3.熟练运用不同的面试技巧;
4.具备较强的把握人际关系的能力;
5.良好的自我认知能力;
6.能自如地面对各种面试者,控制面试的进程,评分公正、客观;
7.明确组织情况及空缺职位的要求;
8.掌握人事测评技术;
9.具有较好的文字表达能力,熟练使用OFFICE软件,具有较强的语言表达能力。

招聘专员岗位职责
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6.招聘费用的申请、控制和报销。


 
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