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美团:470万骑手与我们无任何劳动关系

   日期:2021-05-08     作者:阿力博士    浏览:130    评论:0    
核心提示:北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后,王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话,其中包括:外卖员工的劳动关系、保险等问题。美团公司的回应让在场的所有人尴尬不已。美团代表说:目前美团平台上的注册外卖员中470万人都不是美团的员工,而是属于外包的关系。这属于一个天才设计,而且还合理合法,美团的骑手

北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后,王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话,其中包括:外卖员工的劳动关系、保险等问题。美团公司的回应让在场的所有人尴尬不已。美团代表说:目前美团平台上的注册外卖员中470万人都不是美团的员工,而是属于外包的关系。

这属于一个天才设计,而且还合理合法,美团的骑手外包,出事故由外包公司和骑手负责,不关美团的事。而外包公司负责什么呢?负责帮骑手交3元/天的商业险,这3元保险是外包公司出的吗?不,是从骑手佣金中扣的。这一整套流程下来,从头到尾都是骑手自己在负责,这种用工创新实在是让人惊叹。


当年京东快递或者电商,给所有人员都交五险一金,结果在竞争中频频处于下风,这两年也把一部分员工改成了外包模式(大部分还是给交五险一金的),才在竞争中缓过神来。我记得2017年刘强东说过这样的话: “30年前我们一起就说好了,要先富帮后富,如今无数人富起来了,富到定小目标赚一个亿,富到一月挣几十亿很痛苦,中国还有几千万贫困人口,他们说这样的话,这是富人的耻辱!如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,牺牲他们60岁以后保命的钱,那是不道德的。”。 可惜啊,言犹在耳,最终在无序的市场竞争中,他也无奈地选择了随波逐流。

对劳资关系以及社会形象破坏力很大的两大创新,一个是阿里的996,一个是美团外包,他们对法律研究的非常透彻,而且颠覆了传统的用工模式,就算有员工告公司,照样无法在法律上获得胜诉的可能。如果仅仅是这两家公司这样操作,倒也引不起什么波澜,最大的问题是全社会开始有样学样。

阿里是主动传播,办了湖畔大学,6期学员260人,计划30年培训3000个企业家(已被国家叫停),这些学员学完了,发表各种惊悚言论,比如:西贝莜面村的贾国龙说:他员工工作时间远远超过996,是白加黑、715(7天每天15小时)、15小时之外的开会时间选择在晚上下班后。同样阿里系子弟有赞的CEO白鸦,开会赞同“以照顾家庭的理由不能加班的人,可以选择离婚”,这些反人性的价值观甚嚣尘上,这也是导致全社会“倒马”的祸端。这260个学员里面,有些企业是普通的生产制造业,他们发的薪水不是互联网的薪水,他要是采取互联网的工作强度,员工只能提桶跑路,最后企业会被迫关门。

关于美团创新的劳资关系,他们和巡视组有这样一段对话:

巡视组:“(前段时间,外卖小哥猝死)最后平台赔了60万元,这是在你们的商业险之外,还是迫于舆论压力?”

美团代表:“应该是后者。他们在工作中产生的行为,我们也没有办法完全直接负责任,这可能会增加一些企业的负担。”

巡视组反问:“你们平台还觉得挺委屈?但是舆论是不同意你们这种说法的。”

为什么国家现在非常重视舆论,因为这些企业的用工创新开始向整个社会蔓延,如果别人不去改革,不去学习他,他的用工成本就会增加,他就没有竞争力。越来越多的企业学的更狠,把996和外包组合在一起使用,把人像机器一样地用着。一旦“机器”坏掉,可以将“机器”扔掉再换一台。这严重违背了我们国家的性质,这关乎到整个社会的稳定以及国家的危亡。

一些大企业为了讨好投资方完全将利润摆在第一位,而放弃承担起自己该负的社会责任,甚至还威胁国家,说如果我们企业没了,将会有3000万人失业。这些企业做了不好的表率作用,让国家社保不能正常的征收,劳资关系的创新,越来越多的个人变成了个体户或者自由职业者,虽然个体户也可以缴纳社保,但是在收入不增长的情况下,即使让他们交最低档的城市社保,也需要1100元(三线城市),所以很多人就放弃了。如果社会认可这种模式的话,那就必须重新去设计社保体系,比如这些所谓的“个体户”少缴纳些,采用劳务外包的公司必须缴纳“社保税”,用这些社保税补充到社保账户中。

董明珠说:中国企业已经从盈利时代,走入了现在的社会责任时代。在一起富裕的道路上,希望每个人都不被社会抛弃。

 
标签: 美团 骑手
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