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由《华尔街日报》和Harris Interactive联合进行的第五期年度MBA毕业生招聘方调查已经结束，基于调查结果的最新MBA院校排名正式出炉。
普渡大学(Purdue University)和瑞士国际管理发展学院(IMD International)今年成功卫冕，依然分别位居地区性院校和国际院校榜首位置。达特茅斯大学(Dartmouth College)的塔克商学院(Tuck School of Business)继连续两年与全国性院校桂冠失之交臂后，此番终于重温旧梦，又一次荣登冠军宝座。
这些排名衡量的是商学院在招聘者──MBA求职市场的买方──眼中的吸引力有多大。今年分别夺得三类排名榜首的三所商学院MBA班级的人数规模都较少，他们的毕业生不但才智超群，性格也温和可亲。招聘方认为达特茅斯大学塔克商学院的MBA毕业生在分权及合作方面表现出色，普渡大学的毕业生则以谦逊的态度和坚定的职业操守而扬名，IMD毕业生最令人称赞的就是他们非同寻常的成熟心智和深厚的素养。
达特茅斯大学曾在2001年和2002年《华尔街日报》主办的全球50家MBA院校排名中连续夺冠。从去年开始，《华尔街日报》和Harris决定将排名分成三类，以便更好地体现不同的MBA毕业生招聘方式。
今年入选全国性院校排名的19家美国MBA商学院吸引了很多相同的招聘方，主要是那些从最知名院校广泛招募毕业生的大型企业。而入选地区性院校的47所商学院的规模都不算大，主要吸引各自所在地区的招聘企业。国际性院校的排名包括了欧洲、北美和拉丁美洲各地的院校，入围的20所院校吸引的全都是跨国公司的目光。
虽然小班授课有助于培养毕业生的分权合作精神，深受企业欢迎，但招聘方也担心有些班级恐怕太紧凑了。今年的受访企业普遍抱怨求职人数减少，这也是近几年全职MBA报名人数减少、加之有些商学院为保证教学质量严格控制招生人数所致。但与此同时，就业市场回暖，校园招聘活动日渐活跃，更加彰显了小规模院校毕业生人数不足的窘境。
管理咨询公司DiamondCluster International Inc.的顾问比尔·埃尔德雷奇(Bill Eldredge)对卡耐基-梅隆大学(Carnegie Mellon University)赞赏有加，认为这里的MBA毕业生能将商业知识和专业技能这两项重要的素质融为一体，而且毫不以此自傲，态度相当务实，这些都与DiamondCluster International的企业文化相得益彰。但他很担心自己在这里招到最优秀毕业生的机会有多少，毕竟这是在全国性院校和国际性院校两项排行榜上都名列第三的院校。
“在卡耐基-梅隆大学招聘毕业生，最大的难题就是毕业班人数太少，”埃尔德雷奇说，“这样，再从中筛选出适合我们用人标准的就更少了。”卡耐基-梅隆大学泰珀商学院(Tepper School of Business)的应届MBA毕业生人数从两年前的接近500名锐减至315人左右。学院表示，一方面是这期间申请入学的人数少了，另一方面学院也希望控制招生，让学生-教员比例更加合理，并减轻教学设施的负担。
毕业生质量，而不仅仅是人数，在今年的调查中显得比往年更重要。部分院校，尤其是地区性院校之所以排名下滑，就是因为毕业生质量参差不一。招聘企业抱怨说，有些院校招收的学生不但学业欠佳，工作经验也乏善可陈。
比如说，得克萨斯州基督教大学(Texas Christian University)在地区性院校的排名从去年的第6名降至今年的第18名，就是因为招聘企业对该校毕业生良莠不齐的表现大为失望。西南贝尔(SBC Communications Inc.)财务管理人士凯文·杰弗里斯(Kevin Jeffries)最近就面试了几位该校Fort Worth商学院的毕业生。他认为，这里的优秀毕业生与其他商学院的优秀毕业生相比毫不逊色，但中等生和末等生就差得多了。杰弗里斯说，得克萨斯州基督教大学的“招生标准应该更严一些。这里的中等生和末等生的水平不如我在别的规模更大或者排名更高的商学院见到的同等学生。”
一年又一年，招聘企业遴选MBA毕业生的标准仍然相当一致。绝大部分企业仍然表示，他们最看重候选人的人际交往和沟通能力、团队合作倾向、个人品德和操守、以及分析问题解决问题的能力。许多企业还重视候选人是否拥有大量工作经验，尤其是领导职位的工作经验和团队合作经验。招聘企业也不止一次地表示，对盛名难符负、自吹自擂的毕业生是怎样地厌倦。
“有些MBA毕业生没有认识到，一家具备相当竞争力并且注重节约成本的美国公司并不相信MBA学位授予系统，”制药公司葛兰素史克(GlaxoSmithKline PLC.)的财务和采购总监罗兰多·拉里诺(Rolando Larino)说。“一旦毕业生迈进了一家大公司的门，过去种种就一笔勾销，他们的才干都要靠将来的成就去证明。仅此而已。并不是靠他在人们心目中的发展潜力。这有点儿像再做一次大学新生，一切从头开始。极个别人总也不能适应，对此沮丧不堪，愤而离职，去追求梦中的永无乡(Neverland)。”
Harris Interactive在2004年12月6日至2005年3月9日之间，向3,267位招聘者发放了调查问卷，请受访者就最近前往进行招聘活动的商学院打分。任何院校入围这三项排行榜，都需要至少有20位招聘者给它评分。
招聘方对商学院及其毕业生的评价是排出这份榜单的部分评判标准。评判标准包括20个主要项目，包括学生的领导力潜质和沟通技巧、教员和课程的质量，以及学校职业服务办公室对各项要求的应对效果。排名标准还包括“支持行为”指标，也就是招聘方在未来两三年内是否会重返该校招聘的意愿，以及在多大程度上会与该校毕业生签署合约。
排名标准还包括“公众吸引力”指标，即全国性院校和地区性院校吸引了多少招聘企业来校，国际性院校则用吸引到的招聘企业来自多少个国家来衡量。
区分全国性院校和地区性院校的标准在于，前往全国性院校招聘员工的企业往往参加很多商学院的招聘活动，而他们看中的这些商学院往往都是私立院校，位于美国东海岸，而且学生人数众多。常青藤盟校(Ivy League)开设商学院的六所大学全部登上了全国性院校的排行榜。
给全国性院校评比打分的招聘企业主要在这里挑选MBA毕业生，而且给出的薪酬额度也是最高的──来此招聘员工的企业中，25%的企业都表示MBA毕业生起薪不低于10万美元，而参加地区性院校招聘的企业中只有8%给出了这样的许诺。
达特茅斯大学塔克商学院在“企业评价”和“支持行为”两个项目上的得分轻松超越了其他全国性院校，但是“公众吸引力”的得分就没这么漂亮了。不过，越来越多的企业正在逐渐发现这家新英格兰商学院的优异之处。比如说，Waste Management Inc.在参加该校举办的商业和可持续性年度大会后，最近前往塔克商学院进行招聘。吸引该公司的就是塔克商学院学生对环境保护的极大热情。Waste Management上游业务经理保罗·利根(Paul Ligon)说，塔克商学院的毕业生很符合公司聘用人才的标准，即“具备分析、沟通和战略技巧，兼具出色团队合作精神、积极主动的多面手”。
密歇根大学(University of Michigan)罗斯商学院(Ross School of Business)在全国性院校的排名中输给了塔克商学院，但仍然拥有极好的声誉。“罗斯商学院的学生看起来更愿意亲力亲为，帮助企业走向成功时愿意竭尽所能，”惠好公司(Weyerhaeuser Co.)的招聘人员安德鲁·里尔(Andrew Lear)这样评价。
在西部院校中拔得头筹的是加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)。在所有入围的全国性院校中，该校排名跃升幅度最大，连跳8级升至第7位。伯克利汉斯商学院(Haas School of Business)得到的各项评分中，学生团队合作能力、分析问题和解决问题的技能、以及个人道德和操守这三项得分最高。
“我对伯克利MBA毕业生的印象是，他们比以前毕业生处事更加老练──实际生活经验更多，”在思科系统(Cisco Systems Inc.)企业财务部门服务，参与了招聘工作的约翰·波拉德(John Pollard)说，“这些学生来自的国家范围之广也超过了我以往所见，它不再是一家地区性院校，甚至不再是一家全国性院校了。它已经走向了世界。”
屡次上榜的芝加哥大学(University of Chicago)今年成了排名跌幅最大的全国性院校，直落8名，排名第13。该校很多项目的得分都低于往年，包括学生的团队合作能力，适应企业文化的能力等。
有些招聘企业批评芝加哥大学的MBA毕业生太古怪，而且局限于量化发展。“我经常发现，芝加哥大学的MBA毕业生在某个特定部门内表现出色，但似乎缺少迈向全面管理职位的技能和/或经验，”康宁公司(Corning Inc.)的战略规划和分析总监哈尔·尼尔森(Hal Nelson)说。
另一家受访者谈到芝加哥大学时说，这些毕业生的态度就好像“我是哈佛或者沃顿(Wharton)毕业的”一样。他们的学业都很不错，但在一个人际关系亲和以及团队合作为上的企业里却表现糟糕。
一些顶级大学，例如分获第14和第15名的哈佛大学和斯坦福大学(Stanford University)，的确因其毕业生对待招聘企业态度有误而深受其害。受访企业连连使用“权威感”、“自负问题”和“傲慢自大”这样的词汇来描述哈佛MBA毕业生的主要缺点。
斯坦福大学的商学院得分也不高，毕业生为某个职位而移居的意愿、招聘投资所值、以及院校职业服务办公室的回应这几项的得分明显较低。某受访者表示，“斯坦福是一所著名的大学，所以那儿的人觉得在招聘企业面前傲慢一下也无妨。”
这些名校也因为招聘企业乘兴而来，却因毕业生要求太高而败兴归去所累。不过，虽然学生的高傲会降低学校的得分，但这背后也的确有几分道理。
南加州大学(University of Southern California)的马歇尔商学院(Marshall School of Business)是唯一的全国性院校新上榜成员，排名第10。去年它在地区性院校中排名第23。调整该校所属分类的原因是，2005年前往马歇尔商学院招聘的企业更愿意同时前往加州大学洛杉矶分校、伯克利分校、以及斯坦福大学等全国性院校招聘。
地区性院校的规模一般都小于全国性院校，公立和私立大学在这份榜单上平分秋色。这些院校所处的地区涵盖了美国、加拿大和墨西哥这片广袤的地区。前往地区性院校招聘的企业往往倾向于在一家院校完成全部招聘工作，他们给付的薪酬低于前往全国性院校招聘的企业，他们招聘的非MBA毕业生也比那些去全国性院校招聘的企业看中的非MBA毕业生要多。
招聘企业对许多地区性院校的描述都是“重视团队合作教育”，给这些学校毕业生的“个人品德和操守”、“务实态度”和“全面发展”这几项的评分尤其高。这些也正是排名地区性院校前三甲的商学院表现尤其出色的地方，这三所大学全都是美国中西部地区的公立大学。
福特汽车公司(Ford Motor Co.)财务分析师瑞克·罗斯勒(Rick Rosler)相信，普渡大学克兰纳特管理学院(Krannert School of Management)的毕业生水平近几年有所提高。这些年来，该校一直在不断提高教员的素质，并启用了一座“优秀学生需要的配备了高科技教学设施的新大楼。”
Wake Forest大学在地区性院校排行榜上的排名提升幅度最高，连升10级到第7名。美银证券(Banc of America Securities)董事总经理基思·哈曼(Keith Harman)谈到最近在该校的招聘经历时说，该校将丰富的工作经验、优秀的职业道德、以及对财务和商业基础的全面了解融合在一起，这里的毕业生在能力才干，实地考察项目的意愿，以及在工作中身先士卒等方面都很出众。
另一个大赢家是Emory大学的Goizueta商学院，排名上升7位，至第12位。高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)投资管理部门认为，该校排名上升理所应当。“我们无疑看到了Emory大学商学院的提高，”高盛副总裁克雷格·萨维奇(Craig Savage)说。他认为Emory的MBA毕业生“聪明、坚韧、处世得当，更重要的是具备团队合作精神，”这些特征很适合高盛的企业文化。他还说，高盛认为，从Emory招聘的第一位暑期助理的表现相当出色。
Vanderbilt大学和匹兹堡大学(University of Pittsburgh)名次跌幅最大。这两家大学在教员专业知识以及学生对国际市场的了解和亲身体验方面得分很低。招聘方还对毕业生的良莠不齐深感不满。有一家招聘企业就说，Vanderbilt最大的缺点就是“才识出众的人”太少。
实际上，招聘方谈到排名较低的地区性大学时，常常把他们的主要缺点归结为学业成绩居后的那一半毕业生表现不如人意。得克萨斯州大学(University of Texas)的McCombs商学院也是其一，因“学生才华参差不齐”而招致批评。有一家招聘企业就说，“学生们并不都是明星，很多都不怎么样。”
得克萨斯州大学今年从全国性院校转移到地区性院校的排行榜上，这表明给该校评分的招聘企业很多也在得克萨斯州其他商学院招聘新员工。有些招聘企业表示，已经注意到该校学生质量有所下降，他们的评分将该校压低到地区性院校的倒数第三名。高盛的一位投资经理说，虽然“简历看起来很好，但和学生面谈的时候就会发现他们情绪不高，不像我们面试过的前几届学生那样久经考验、见多识广。”该校去年在全国性院校中排名第16位。
毕业生工作跨出国门的院校才能入围国际性院校的评选。至少要有来自四个国家的招聘企业答复说他们最近曾在该校招聘，这所学校才能有资格进入排名。
国际性院校中包括全国性和地区性院校中的10所大学，以及9所欧洲商学院，和一所中美洲商学院。
瑞士洛桑的IMD，西班牙巴塞罗那的ESADE，以及伦敦商学院(London Business School)是欧洲院校中的前三甲，招聘企业尤其称赞这些学校的毕业生拥有广博的国际市场知识和经验。ESADE排名上升一位，取代了上届亚军伦敦商学院。
“ESADE不但教给MBA学员必须具备的分析问题的技巧和能力，还培养他们富有创意、跳出藩篱的解决问题的方法。在二者结合这方面，ESADE尤其出色。”巴塞罗那Duplex Marketing的首席执行长胡安·约瑟夫·罗德里格斯(Juan Jose Rodriguez)说。
伦敦商学院的排名虽然跌到第五，仍然得到招聘企业的广泛赞誉。“该校来自世界各地的教员和学院是一大亮点，”在瑞士信贷第一波士顿(Credit Suisse First Boston)驻伦敦的投资银行部门工作的埃德·德雷珀(Hedde Draper)说。“从教员水平、研究工作以及与著名金融机构的关系这几点来看，伦敦商学院堪称最佳商学院。”
伦敦商学院，以及排名第九的法国枫丹白露的Insead同时吸引来了20个国家的招聘企业，双双名列该项得分的榜首。相比之下，IMD只吸引了来自15个国家的招聘企业。
IMD的毕业生在领导力、战略性思维、和个人道德操守方面的得分很高。三星电子(Samsung Electronics Co.)全球策略师罗伯托·莫罗(Roberto Mauro)认为，IMD毕业生“胸怀全球，因此处理日常业务难题时总能擦出新火花。”
国际性院校中排名升幅最大的是马德里的Instituto de Empresa，排名上升8位，至第12名，并在“职业服务办公室”以及“招聘投资所值”两项上夺得最高分。通讯和咨询公司EmergingCom之所以到Instituto招聘员工，就是因为这里对待大小公司一视同仁。“在别的著名院校招聘员工时，他们有时会让我觉得我们公司的需求是第二位的，他们最重要的目的是吸引著名大企业来校，这样来校招聘企业的名单就会很好看，”EmergingCom驻巴黎的合伙人兼董事贝洛克(Sandrine Belloc)说。“Instituto de Empresa面向整个商业界提供服务，充分了解中小型企业在主流经济中的重要作用。”
巴黎的HEC管理学院和斯坦福大学在本届国际性院校中排名跌幅最大，两校在“企业评价”和“支持行为”两个项目上的得分都很低。
欧洲商学院一般都以多姿多彩的国际文化氛围以及高度重视国际化的举措而扬名，但HEC管理学院和米兰的Bocconi大学却没能做到这一点，后者在国际性院校中的排名更是落到垫底位置。有些招聘企业就批评该校过于地方化。另一位受访企业则说，“HEC的法国味太浓了。”
以下是三个类别中排名前五的院校：
全国性院校：
1. 达特茅斯大学（塔克商学院）
Dartmouth (Tuck)
2. 密歇根大学（罗斯商学院）
University of Michigan (Ross)
3. 卡耐基－梅隆大学（泰珀商学院）
Carnegie Mellon (Tepper)
4. 西北大学（凯洛格商学院）
Northwestern University (Kellogg)
5. 耶鲁大学
Yale University
地区性院校:
1. 普渡大学（克兰纳特管理学院）
Purdue University (Krannert)
2. 密歇根州州立大学（布罗德管理学院）
Michigan State University (Broad)
3. 俄亥俄大学（菲舍尔商学院）
Ohio State University (Fisher)
4. 雷鸟大学（加尔文管理学院）
Thunderbird (Garvin)
5. 墨西哥IPADE商学院
IPADE
国际性院校：
1. 瑞士国际管理发展学院
IMD International
2. 西班牙ESADE商学院
ESADE
3. 卡耐基－梅隆大学（泰珀商学院）
Carnegie Mellon (Tepper)
4. 墨西哥IPADE商学院
IPADE
5. 伦敦商学院
London Business School
