IT业“薪酬”比拼

　　对于人力资源专业人士来说，选择去较大的公司，可以获得更优厚的待遇。

　　对软件、硬件、系统集成和网络四个行业的薪酬福利进行分析比较，发现存在一些明显的行业特征。

　　硬件行业研发总监

　　“薪”情高涨

　　研发是IT企业价值链中至关重要的环节。调查表明，硬件行业对优秀的研发总监表现出了极大的热情。在受调查的软件、硬件、系统集成和网络四个行业中，以17.83万元的年度整体薪酬在中位值排名中高居榜首。以下分别是网络行业14.67万元、软件行业12.51万元、系统集成行业9.40万元（见图一）

　　从数据可以看出，硬件行业与排第二的网络行业相差22%，与最低的网络行业比较，几乎是其2倍，足见硬件行业对研发总监一职的诱惑程度。

　　硬件行业研发总监

　　“薪”波荡漾

　　在硬件、系统集成、软件三个行业中，调查显示（见图二），硬件行业的研发总监年度保底现金收入比例是最低的，为76.7%，软件和网络以79%居次席，系统集成行业的可变薪酬最有保障，达到86%。这说明，虽然硬件行业研发总监的整体薪酬水平最高，但是相对其他行业其获得的把握性要打折扣。不过也应当看到，硬件行业显得更有进取心一些，他们鼓励超额的价值创造。在超额完成目标的情况下，研发总监的回报会更加丰厚。

　　硬件行业研发总监“薪”中无“福”

　　福利是企业提供给员工的非现金收入。从受调查公司数据可以看出，绝大多数企业提供的福利都是类似的，三险折现金额都相近，有较大区别的是住房补贴。

　　四个行业研发总监的福利在整体薪酬中所占比例都相当小，网络最高，为14.50%；系统集成和软件其次，分别为6.75%和6.50%；硬件行业比例最低，为2.67%（见图一及图三）。这样的比例比中低层员工更低。这说明，随着职位的升高，福利所能起到的保留人才的作用在减弱。硬件行业这种表现尤为突出，所占比例明显比其他三个行业低。这也说明，硬件行业有意在现金收入上增加对研发总监的吸引力，而不是在较隐性的福利上下功夫，几乎可以说硬件行业研发总监是“薪”中无“福”。

　　可以看出，在受调查的四个行业中，硬件行业研发总监现在的“薪”情是最好的，但是也应该看到，其他几个行业正在加快步伐，增强对核心高级人才的吸引力。尤其是在薪酬结构的合理设计以及福利多样性、人性化的设置上，企业还需要继续发展，以让人才达到高“薪”而去，满意而归。

　　大公司让你“薪”飞扬

　　在薪酬调查中，公司规模是一个重要的匹配参数，企业自身在使用薪酬调查报告或进行相关数据分析时，公司规模的匹配都是必经之路，不同规模的公司在某种程度上会体现出相当的差异性。下面我们就选取三个方面对不同规模的公司数据进行对比，可以看到明显的规律性和差异性

　　需要说明的是，下文中多处用到规模在100人以下、300人以上的公司进行对比，为了方便起见，分别称这两类公司为A类、B类公司（见图四）。

　　以（高级）人事专员和人力资源部长三个岗位为例，A类公司的（高级）人事专员和人力资源部长的年度整体薪酬分别为4.18万元、9.32万元，而B类公司同等职位分别为6.96万元、12.89万元，B类公司比A类的薪酬分别高出66.5%和38.3%。对于人力资源专业人士来说，选择去较大的公司，可以获得更优厚的待遇（注：以上特征仅针对人力资源职类人员，不同职类的薪酬特征表现不一定相同）。

　　言而总之，IT业的“薪”情总是在这个剧烈变化的市场中不断变化，只有时刻把握“薪”情动态，才能有目的地进行调整，使员工怀着好“薪”情为公司创造高价值。

　　注：以上数据均摘自德翰创业公司《2003年北京市IT行业薪酬福利调查报告》，所分析数据均使用中位值。