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一．测试说明
1．先审览量表中的各个选项，选择其中三到四个、最多不过六个你认为正确的选项或适合于你的选项，并在其后的方框内划勾。
2．将你划勾选定的诸选项对照“分值标准”栏中查找划勾选项的对应序号及其分值，再将这些分值累加，得出一个和。
3．根据计算出的和，到下列“结果和简要评议”栏中对照查核，判知你的基本状况。
二．量表
与人接触打交道时，你习惯上通常是：
[1] 看着对方的眼睛和脸部，注意对方的神态反应和言辞举动，经常抓住对方的破绽或者细微处作出主动、迅捷、尖锐、甚至攻击性或主导性的反应
[2] 一般均温和平静地看着对方，不一定看眼睛或脸部，也可能看其他部位，也会分些神去打量对方和自己周围的情况，或者倾听或者协商或者赞许，对对方的纰漏和与你意见相左的情况采取不加反应的态度
[3] 虽然看着对方，但是决不盯住对方的眼睛或者死死地端详对方的脸，因为那样做是非常不礼貌的，甚至可以说是没有教养的；随便而不在乎地进行交流，几乎没有注意到通常是否关注对方的眼睛或脸部
[4] 一般均把目光往四处放，边谈边看任何所能看到的一切，有时不喜欢与对方的目光相碰
[5] 碰见似熟不熟或者赏心悦目或者奇怪可究的人时，通常注视地看，几乎目不转睛，甚至走过去了还要回头再看一眼
[6] 在听对方表达意见或者怒责时，以及在下达指示或表示强烈意见时，都喜欢面对和直视某一物而不是对方
[7] 保持一段距离，除开握手以外均不愿意直接接触或靠得很近
[8] 有强烈的表达意愿、冲动和需要，即使听对方一阵，也会很快接上茬去不断发表意见，有时由于高兴或者激动而总是掏不住介绍自己的观点、看法、经历、业绩、经验教训和未来畅想；通常都是直抒胸臆，娓娓动听，至少能使别人静静地倾听
[9] 带着防范、警惕的倾向，平和地注视着对方，细致而认真地作出反应，色端句重，高雅严谨
[10] 除开进行工作安排以外，均能够、也善于与他人平等地交流、协商或探讨
[11] 一般分重要和不重要来对待对方，没有太多的时间来应付不重要的面谈
[12] 热心提意见提建议或出主意想办法，希望通过交流思想观点来帮助对方
三．分值标准
[1]：4分 [2]：3分 [3]：5分 [4]：2分
[5]：0分 [6]：1分 [7]：4分 [8]：5分
[9]：5分 [10]：6分 [11]：4分 [12]：4分
四．结果与简要评议
1．3分以下：表明应测者不善于与人沟通交流，存在较大的社交心理障碍，与人相处时容易发生紧张忐忑而不能轻松自然、自如随意，或者显得别扭，或者显得隔阂，难以做到与人融洽互适。实际上，这种人本身就对人不太真诚，也不够平等，甚至总是存在狐疑或猜疑，存在心理上的防范、敌对和交锋，而实质却是对人的不信任和很势利，骨子里充满了庸俗、势利、得失等等内容，造成内心深处阴暗而曲折。这种人由于心态不太正常、甚至发生严重的心理疾病而根本无法、也根本无能去良性有效地影响人、团结人，通常会把事情和人际搞复杂搞混乱，几乎无法维持一个群体或组织的健康正常。
2．4~13分：表明应测者并不缺乏必要的社交技能和相关素质，但还存在道德修养仍不甚高的问题，并十分容易因此而陷入与人相处的紧张不适之中，人际关系不会有实质性的良好状态。这种人通常会心地不正，心灵世界常常会有阴云掠过，不很光明，也不很稳定，容易对别人的不当情形作出不当的反应，让人感觉到不太容易交往，也不太值得信任，缺乏必要的人际维持能力来建设和管理一个有质量的现代团队。
3．14~21分：表明应测者基本上能以一种健康良好的心态、成熟恰当的技能与人交流交往，并能较好地维持一个健康、文明、良性的人际关系。这种人属于比较善于社交、善于联络感情和沟通心灵、进而比较善于影响人主导人鼓舞人和团结人的活跃人士，与人在一起一般均能带来愉快和自由的气息，存在较好的建设和引导现代团队的潜力。
4．22分以上：表明应测者具有非常优良的社会生活素质，十分善于与人沟通和交流，交朋友的能力非常强，团结人的能力非常强，不仅在社会生活的技能技巧上非常娴熟，而且在为人处世方面还有深厚的道德修养做基础，具有巨大而良性的体认力、协调力、影响力、凝聚力、带动力和主导力，能够获得群体中大多数成员的真心认可和敬重，能够按照组织原则和事业要求来很好地影响和团结各成员，并能在此基础上建设出一支优质过硬的现代团队，基本不存在传统状态下人为的复杂局面和无聊内耗，而多能形成一个强大、清新、向上、振作、有为的群体精神风貌和建功立业的生动局面。 | 
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