美国大公司CEO薪酬调查方法说明

　　2005年，美国大公司CEO的薪酬增长趋势有所放缓。美世咨询(Mercer Human Resource Consulting)为《华尔街日报》(The Wall Street Journal)做了一个针对美国350家大公司股东委托书的调查，从而发现这种趋势。在接受调查的CEO中，其2005年工资和奖金增幅为7.1%，而2004年为14.5%，2003年为7.2%。2005年的增幅超过当年白领阶层平均3.6%的增幅水平。美世咨询的调查发现，上述大公司中，有192位CEO在2005年行使了股票期权，收益中值为3,493,440美元；而2004年有197位CEO行使股票期权，收益中值为3,229,072美元。直接薪酬（包括工资、奖金、期权收益、其他长期激励薪酬、以及受限制性股票份发放当期价值）的中值上涨15.8%，达到6,049,504美元，比2004年的增速有所放缓。2004年CEO直接薪酬猛增了40.9%至590万美元（2004年的调查对象稍有不同）。

　　调查方法

　　美国证券交易委员会(SEC)要求上市公司披露CEO和四位收入最高管理者的薪酬情况，即在公司的股东委托书上指定的CEO，以及收入介于总裁和董事长之间排名前四的高管。接受调查的350家公司是在2006年3月底前提交了最新股东委托书的大公司，主要从事工业和服务业，且年营业额均在10亿美元以上。

　　“公司”：指企业正式名称的常用名，如国际商用机器公司(International Business Machines Corporation)称为IBM。

　　“CEO”：指公司股东委托书上注明的CEO姓名。

　　“2005年工资”：指2005财年获得的基本工资，包括被递延支付的部分、和以普通股、限制性股票及股票期权等形式支付的部分。

　　“2005年奖金”：指2005财年获得的年度奖金，包括被递延支付的部分、和以普通股、限制性股票及股票期权等形式支付的部分。

　　“2005年工资加奖金”：指2005年工资与2005年奖金的和，以现金形式支付、但与工资及奖金无关的项目（如董事费、额外补贴或保险费等）不包括在内。

　　“工资及奖金较2004年变动百分比”：指2005年与2004年相比工资及奖金的变化幅度，其中不包括新上任CEO的变动数据，以及两年中有一年以上无法获得有效信息的变动数据。

　　“公司净利润较2004年变动百分比”：指2005年与2004年相比公司净利润的变化百分比，数据来源为公司2005年的10-K财务报表或年报。

　　“长期薪酬：股票期权行权收益”：指在2005财年期间行使股票期权或股票增值认购权(SARs)所获得的收益。

　　“长期薪酬：股票期权发放价值”：指在2005财年期间发放的股票期权和股票增值认购权以二项式期权定价模型计算出的价值。定价模型使用以下参数：发放日的股票价格、期权/股票增值权的行使价、期权/股票增值权的条件、发放日的无风险回报率（以相同到期日的美国国债利率计算）、预期股息收益率（以发放日折合成年率的股息率计算）、预期波动性（以月度股票收盘价除以发放日前的三年平均价计算）；对期权/股票增值权的非流动性、丧失风险或支付限制等因素不做调整；行权前所产生的股息（现金支付或累计）以零生息率的假设计算；不包括再次定价的股票期权价值以及行权后的期权再次发放价值。

　　“长期薪酬：限制性股票发放价值”：指在2005财年期间发放的限制性股票/限制性股份的价值。除工资、奖金或长期激励薪酬(LTI)外，这部分的价值已加入同类薪酬项目中，以便精确比较各公司的薪酬水平。各公司披露的匹配奖励/超额奖励也纳入此项目。

　　“长期薪酬：长期激励薪酬价值”：指在2005财年期间取得的长期绩效奖励薪酬（股票、发放或现金）的价值，包括延期支付和以普通股、限制性股票及股票期权等形式支付的部分。

　　“长期薪酬：长期激励薪酬发放价值”：指在2005财年期间发放的长期绩效奖励（股票、发放或现金）在发放日的价值。如披露发放日，则按当日股价计算；如未披露发放日，则按绩效考核周期起始日的股价计算。

　　“长期薪酬：其它”：指(1) 在2005财年期间有限制条件的现金发放；(2)该财年其它长期激励方案带来的收入，包括延期支付和以普通股、限制性股票及股票期权等形式支付的部分。

　　“长期薪酬：已实现的长期激励薪酬”：指以下长期激励的已实现价值总和：股票期权行权收益、限制性股票发放价值、长期激励薪酬发放价值和其它，包括延期支付和以普通股、限制性股票及股票期权等形式支付的部分。

　　“长期薪酬：预期的长期激励薪酬”：指以下预期长期激励薪酬的价值总和：股票期权发放价值、限制性股票发放价值、长期奖励发放价值和其它类中有限制条件的现金发放。

　　“已实现的直接薪酬总值”：指工资+奖金+长期薪酬：已实现的长期激励薪酬。该数据不包括按要求在“其它年度薪酬”栏中披露的科目（如额外津贴、退税或未行权股票期权的股息等值），以及在“所有其他薪酬”栏中披露的科目（如公司对退休金定额交付计划的支付款或寿险保费）。实际支付、但未在本栏中披露的金额另行统计。

　　“预期的直接薪酬总值”：指工资+奖金+长期激励：长期薪酬：预期的长期激励薪酬。

　　“已实现的直接薪酬总值较2004年变动百分比”：指2005年与2004年相比已实现直接薪酬总值的变化百分比，其中不包括新增CEO的数据，以及两年中有一年以上无法获得有效信息的数据。

　　“预期的直接薪酬总值较2004年变动百分比”：指2005年与2004年相比预期直接薪酬总值的变化百分比，其中不包括新增CEO的数据，以及两年中有一年以上无法获得有效信息的数据。

　　“总体股东回报”(TSR)项目下两栏中的数据主要来自各公司2005财年股东委托书中的业绩图表。该曲线图将公司的五年期TSR与公布的大盘股指、同行业或同等级公司指数TSR进行对比。

　　“一年期总体股东回报”：指2005财年公司的股票回报率，其中包括股价增值和2005财年公布股息的再投资。“五年期总体股东回报”是指从2000年到2005年公司的五年平均股票回报率，其中包括股价增值和该期间公布股息的再投资。