如何制定招聘计划

　　一、招聘计划的内容

　　招聘计划一般包括以下内容：

　　1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

　　2、招聘信息发布的时间和渠道；

　　3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

　　4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

　　5、招聘的截止日期；

　　6、新员工的上岗时间；

　　7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

　　8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

　　9、招聘广告样稿。

　　二、招聘计划的编写步骤

　　招聘计划的编写一般包括以下步骤：

　　1、获取人员需求信息：

　　人员需求一般发生在以下几种情况：

　　（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；

　　（2）企业在职人员离职产生的空缺；

　　（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；（招聘申请表见表4-1）

　　2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

　　3、初步确定招聘小组

　　4、初步确定选择考核方案

　　5、明确招聘预算

　　6、编写招聘工作时间表

　　7、草拟招聘广告样稿