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面试应聘人员的关键要求
目的：本公司的应聘程序旨在寻找能为公司服务三年以上的诚实、敬业、专业的优秀员工；对每一个应聘人员，我们都将进行严格的面试和测试，百里挑一；我们将不断改进我们面试和使用人才的方法，狂热地追求进入公司的员工三年内流动率在20%以内的目标。
1、 只为岗位找合适的人，不找最优秀的人。
2、 只找能安心工作3年以上的人，不找1年内跳槽2次或2次以上的人。
3、 只找诚实正直，人格有保证的人，不找人格上不可靠的人。
4、 只找有敬业牺牲精神的人，不找马马虎虎，工作态度随意，不追求完美的人。
5、 只找肯学习新知识，接受新知识，运用新知识的人，不找因循守旧，不思进取的人。
6、 只找对本行业及应聘岗位有基本知识的人，不找对本行业及应聘工作岗位陌生的人。
7、 只找对本行业有兴趣的人，不找无明确行业目标，无明确工作岗位的人。
8、 只找身体健康，不找精神状态不佳之人。
9、 只找能与人相处，有团队精神的人，不找英雄主义者或有自闭倾向的人。
10、 只找能承受工作压力，不畏艰险，生性乐观的人，不找性格软弱，害怕困难的人。
11、 只找高中以上学历，不找在此学历以下的人。
12、 只找家庭关系稳定，不找家庭关系松散或者破裂的人。
13、 多找男性，少找未婚未育的女性。
14、 只找年龄在20-45岁之间的人，不找不在此范围内的人。
15、 只找相貌、穿着、举止得体的人，不找无涵养，有损公司形象的人。不找男性低于1.6M，高于1.9M，女性低于1.55M，高于1.75M的人。
16、 只找服从上司命令，不找自以为是的人。
17、 只找有职业成功经历的人，不找没有职业成功感的人。
面试的结构化程序：
一、个人基本资料
1.1 姓名，性别，年龄
1.2 穿着、相貌、身高
1.3 学历、专业、电脑、外语、书面写作能力及其它技能
1.4 精神状态、身体健康状况、体检表
1.5 家庭背景，婚姻状况
此部分采用查看资料及面谈法。
二、专业知识技能
2.1 学校期间所学习的专业知识和技能
2.2 目前已掌握的专业知识和技能
2.3 现场考察：英语口语交流和文档阅读，计算机现场操作，服装要求按工艺单现场缝制操作和评点缝制产品的优缺点，样板要求按制单现场制作和评点所制作纸板的优缺点；
2.4 在此过程中考察新人的诚实度，有无不实成分。
此部分采用现场操作法。
三、工作经历
3.1 来公司面试前在何公司任职，从事什么工作岗位，工作时间多长，对原来公司的看法如何，为何离开原公司？对原来的工作岗位作工作描述，陈述在原工作岗位上最有成就感的一件事。
3.2 在原公司工作前在何公司任职，从事什么工作岗位，工作时间多长，对原来公司的看法如何，为何离开原公司？对原来的工作岗位作工作描述，陈述在原工作岗位上最有成就感的一件事。
3.3 在工作中积累了哪些知识和工作技能？
此部分采用面谈法。
四、工作理念
4.1 有无职业生涯规划，有无远大的工作理想，人生活的意义为何。如有，陈述。
4.2 对何行业，对何职业感兴趣，对它的哪些感兴趣，举例说明。
4.3 对加班、无薪加班的理解。
4.4 对认真负责，工作追求完美的理解，举例说明。
4.5 对学习的兴趣和学习的理解，对运用新知识的理解。（考察读书等情况、讨论学习心得）
4.6 对承受工作压力和人际关系压力的了解。（一天内主管分配3件工作要求你完成，并且每件工作都比较麻烦，如处理客户投诉，完成投诉处理报告； 如果你同事在上司面前连续三次说你工作失误，你认为上司会怎么想，同事会怎么想，你会怎么做；如果你的同事在工作中不与你合作，老是给你看脸色，你怎么办）。
4.7 如果你的上司在你看来明明错了，比如他把1+1的结果算成了3，并且要你按3去执行，你怎么办？ 如果你的上司错怪了你，你怎么办？
4.8 谈谈自己在工作中感受到何种乐趣？自己在以往的工作中有何种成就感？对于工作成就感，同事间的和睦关系，职权，哪个对你更重要？
此部分内容可考虑用心理试卷法进行测试和面谈法。
五、个人期望
5.1 对新公司，新上司，新工作岗位有哪些期望？包括薪资的标准，薪资的发放、工作时间，工作地点，工作环境，生活环境，。如果公司不能满足个人的期望，个人将如何处理。
5.2 和应聘者交流公司的基本情况及所缺岗位的情况，让应聘者了解公司、应聘部门上司和应聘岗位的基本情况。
此部分采用面谈法。
六、要求应聘人员提供对所陈述事实的证明人公司、姓名和电话号码或电子邮件情况。
感谢应聘人员到公司应聘，将在一星期内通知应聘者公司的聘用决定！
