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“一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。如果你是他，你会怎么说？”“一名记者，原定下午1:30开始采访，2:00他必须去执行另一项任务。可是前一名从1:00起采访的记者已经拖延了时间，1:35时这名记者决定要求前一名记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？”
以上是微软全球技术中心3月16日、17日招聘面试中的两道场景题，要求给出有创意，同时又合情合理的可行方案。微软全球技术中心总经理唐骏先生夸下海口：“只要能做出这两题者，微软将给他一个满意的职位。”扪心自问，你能做出这两道题吗？
微软无疑是全球最负盛名的公司之一，高校毕业生可谓趋之若骛。2001年9月，在教育部进行的一次评比中，微软是在全国范围内大学生最向往的就职企业。
3月，微软又一轮的招聘活动中，全市近3000名应届高校毕业生投递了简历，他们中仅有100名幸运者能够加盟微软。据有关数据显示，更多的时候，微软招聘录取率在1/60左右。
究竟怎样的人才，能在考试中过关斩将，成功地拿到microsoft的offer呢？
微软的招聘考试是否存在缺陷？
应当如何评价没有录取的应聘者呢？
求“人”，不求“才”
微软全球技术中心总经理唐骏说，计算机业一年一更新，任何大学毕业生都很难是完全合适的“才”，因而微软并不重视所谓名校品牌或是高学历。只要是一个人，完全可以在进入微软后边学边做，并很快成为“才”。微软要的所谓“人”，必须聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神，如同“璞玉”，微软愿意承担雕琢的工作。
解析面试中的两类题型微软的考题决不为难考生，而是用来测试其能力。一定的专业知识是基础，更重要的是实用能力，即社会交往、工作学习中的实际能力。面试中的场景题是特别受注重的，这类题一般都是人人可做、但做好却不易，而且由于无法事先准备，所以很难造假，几乎直露个性；讨论题也是面试的重心，本次招聘中，应试者三人一组，每组围绕一个主题，进行30分钟准备，然后一名演讲，另两名在演讲结束后回答考官提问。唐总说，考官时间宝贵，这项考试可在较短时间内同时考察多个应试者的多方面能力，比如组织能力、团队合作能力、对于问题的理解和判断能力以及创新能力等，以后可能还会采用。唐总说：“这两类题的主题都选自现实生活，有的都是我的亲身经历，有的涉及学生的切身体验，比如谈谈‘现实与理想的平衡点’等。”
考试本身存有缺陷
唐总坦言：“微软的考题是存有缺陷的。”他进一步分析说，有些考题可以反映实际水平，比如英语；有些考题则不一定，比如逻辑题，回答不出来，不表示考生不具有逻辑性思维；面试共有六七轮，只要有一轮失手，就会遭到淘汰。微软的考试模式会导致“最优秀的没进来，不过，进来的一定是优秀的”。其实任何一家企业的招聘方式都有漏洞，只是微软敢于承认，并且还在不断向发散性和实际性发展，以求更完善。
就此，唐总表示一部分没有被微软录取的应聘者完全不必灰心或失落，因为这其中就有微软考试网中漏出去的“大鱼”。另外，在面试过程中应聘者一定要始终报以认真的态度，要注意细节，考官往往会从细节中判断出许多，比如你对一个问题沉思的时间长短就足以反映掌握的程度了。
过来人的经验走访了数名已经拿到微软offer的学生，也问及唐骏当年考试进入微软的成功经验，有两点是尤其相似的：真本事——无论是扎实的基础知识，较强的英语能力，还是学生的实践活动，唐总的工作经验都是真刀真枪在考卷上见分晓，在考官面前亮实力的；强健——微软的几轮考试一般安排在一天内，有时持续长达７小时，良好的身体和心理状况都是不可缺少的。
