招聘女职工时一定要小心

　　我单位最近遇到一个情况，我觉得可以作为一个案例拿出来，大家分析讨论一下，也给日后大家办理招工时提个醒。情况是这样的：

　　我们在1个月前招用了一个女职工，当时她填写的求职登记表上“婚姻状况一栏”是“未婚”，但在办理了入职手续后，昨天我们人事主管和她谈话时她说她怀孕了，并且是有4个月了，而且她打算和男友补办结婚手续，把小孩生下来。我们公司规定的员工的试用期是2个月，也就是说，她尚在我公司规定的试用期内，其入职时隐瞒了未婚怀孕的事实。现在我们从公司利益出发考虑立即终止她的试用期。

　　大家发表一下高见，我们这样做是否合法，是否一定不能辞退她？答案当然是不可以的，因为是违反劳动法和女职工保护办法的。

　　当然，我们会吸取一个教训，日后在女员工入职时要先询问她有没有怀孕？打算什么时候怀孕？最好呢是招用已婚并有过小孩的。否则要她去体检，证明没有“身怀六甲”方可。或有做这样的要求时不可太公开，否则有用工歧视之嫌呀！

　　附件：

　　《浙江省女职工劳动保护办法》第七条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

　　第二十九条　女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。