中国企业越来越认识到人的重要性,随着打江山一代领导人逐渐走下管理岗位,人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三
惠普宣布裁员2.7万人 创73年之最 传黑莓至少裁员2000人 一汽通用红塔停工,经营状况恶化致劳资矛盾激化 某男伪造劳动合
2012年一季度医药工业收入增速放缓,效益趋弱。在这样的环境下,医药行业的人力资源管理将会面临怎样的压力?医药企业要维持企业
从新法实施以来发生的劳动争议案件看,劳动报酬争议每年都占争议总量的60%以上。为此,针对企业在薪酬管理中的常见问题和法律、
全球规模最大、规格最高的人力资源管理大会,世界著名商业、经济界领袖和HR管理大师进行主题演讲,如斯坦福大学教授、前美国国务
职场大五4.0系统通过测试人格特质和潜能,为组织进行高效的人才选拔与发展提供决策性的帮助,同时促使个人与组织绩效的提升,使
领导变革之父约翰·科特指出“成功的变革,70%—90%靠领导力”。在后危机时代的转型期,中国企业越来越认识到“人”的重要性,随
由瑞士睿欧集团(Eurasia Group)主办的2011全面人才管理圆桌论坛将于2011年9月15日至16日在上海东锦江大酒店召开。关于本次论坛
新技术的不断涌现,对人力资源运营及人才管理产生了深刻的影响。Software as a Service (SaaS)、云计算等IT趋势的兴起,为创新
适用对象:大客户经理、银行相关工作人员 培训时间 :2天,共12课时 培训形式 专题讲解、课堂练习、案例分析、小组讨论