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市总工会已约见资方目前尚无实质进展
本报讯(记者/张玮)近日,一份沃尔玛公布的“优化分流工作方案”让其各分店的经理和主管级别部分员工心生不满,认为此举有“变相裁员”的嫌疑。昨日,这些员工来到深圳市总工会表达了意见,并请求法律援助,希望能依靠工会与企业进行平等协商。目前,工会已介入此事,并于昨下午紧急约见沃尔玛企业方领导。
■事件
优化分流方案引发老员工不满
“我们最不满的就是没有提前通知,突然就出来这样一个方案,而方案给人的感觉就是分批分流把我们裁掉,所以觉得很不合理。”据涉及此事的沃尔玛员工介绍,此次“优化分流方案”主要是针对商场经理、主管级别的,分流方案大致可归为三种形式,第一种是“降级降薪”,比如从经理级别降到主管级别,这样工资待遇等就意味着要跟着下降;第二种方案是“平调到外地”,比如长沙、西安等地,但不少员工都表示不愿意离开深圳;而第三种方案表达的意思则是,如果前两个方案都不同意,员工可选择解除合同。
“目前我们还没有见到公司的文件,都是被找过去单独谈话的。”该名员工说,谈话之后,他们发现,事实上,并非所有经理、主管级别的员工都被列入分流名单,而被列入的这部分员工大多恰恰是在沃尔玛服务时间比较长、工龄在6到8年的员工。“据说沃尔玛在全国的所有商场都公布了优化分流方案,尽管谈话时没有直接说出‘裁员’的字眼,但把人调来调去,感觉就像温水煮青蛙,最终是要我们走人的。”
目前,这些员工的主要诉求是希望公司能对此有个赔偿方案,并首先找到企业工会表达意见。昨日上午,他们中的一些代表,又来到深圳市总工会,希望寻求法律援助。“具体要怎么做,要实行什么赔偿标准,我们也还不清楚,希望通过企业工会、市总工会出面与企业那边对等谈判来解决。”
■说法
沃尔玛承诺解决问题
昨日下午,记者就此事联系到深圳市总工会,该工会相关负责人表示前日获知此事后,已及时介入,并向沃尔玛企业方发出商谈邀请,而沃尔玛也答应前来解决问题。沃尔玛公司方面昨日接受采访时则表示,优化分流方案是企业本身进行结构优化,是整体战略上的一个考虑,并没有提到节约成本的问题。
“事件是4月11日,沃尔玛向员工公布了一个优化分流的工作方案,大约涉及沃尔玛深圳地区13家分店的100余名员工,都是基层管理人员,工作年限比较长的,其中还包括了一些漳州、佛山、汕头地区的员工,他们对这个分流方案有些意见,但是目前涉及到全国的人数还没有确切的统计数字。”据市总工会法律部部长刘秦介绍,目前该工会非常重视此事,同时认为此事说明两个问题。
“一是职工现在很有维权意识,而且维权方式是理性的,没有发生罢工、堵路等情况,而是首先找到工会组织来反映意见;二是说明工会组织在发挥作用,可以把员工有效的组织起来。”据他介绍,市总工会已紧急约见了沃尔玛行政方的领导。“我们也向中华总工会汇报了这个事,和兄弟省市的工会组织也取得了联系,和劳动部门也在沟通,工会现在首先需要把双方的情况了解清楚,否则从目前情况上看,还是有些难度。”
■进展
分流名单内人员成立谈判小组
而截稿前记者致电沃尔玛企业工会人士,了解昨日下午4点市总工会约谈企业方的情况时,该人士表示,当时是企业人力资源部领导来说明情况,主要从企业角度表达此次优化分流的目的,劳资双方暂未谈及实质性问题。但列入分流名单的员工已成立七人谈判小组,今日双方还将进一步接触。
同时,该人士称,目前事情还在进行中,因此暂不愿多谈,表示有结果后,方可详谈。而市总工会也承诺,弄清事实后,会统一向媒体给予说明。本报也将继续关注此事的动态。
