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中人理（CHRM）讯 近日，字节跳动 Seed 团队研究员任某某因多次泄密被公司开除的新闻，在科技圈及职场领域引发广泛关注。这一事件不仅让大众聚焦于企业核心技术保密的重要性，也为企业管理及研发人员的职业行为规范敲响了警钟。
据悉，字节跳动 Seed 团队成立于 2023 年，是字节在前沿技术领域布局的重要力量，研究方向涵盖大模型、语音、视觉、世界模型、基础架构等多个关键领域，团队成员主要在北京、上海、深圳、杭州等地办公。目前，该团队研发的大模型已成功支持豆包、即梦等超过 50 个应用场景，在行业内具有较高的技术影响力。
从精英到反面教材，任某某的经历令人唏嘘。其个人履历堪称亮眼：毕业于知名高校，拥有机器人学博士学位，曾先后任职于多家知名网络公司，具备丰富的技术研发经验。2023 年，任某某加入字节跳动 Seed 团队，专注于机器人系统集成等前沿技术研究，是团队内的技术骨干。
值得注意的是，在某知识问答平台上，任某某拥有 8.6 万粉丝，凭借专业的技术分享，成为众多技术爱好者关注的科普达人。其分享内容涵盖协作机械臂、灵巧手、执行器和人形机器人等多个热门领域，一度收获大量好评。然而，正是这种对分享的热情，逐渐越过了企业保密规定的边界，最终导致了严重后果。
今年 7 月，任某某在公开场合表示自己深度参与了字节跳动 Seed 团队的 GR-3 项目，并详细阐述了该项目的技术原理。据了解，GR-3 是字节跳动 Seed 团队自主研发的全新 Vision-Language-Action Model 模型，该模型具备强大的泛化能力，能够精准理解抽象指令并执行复杂任务，例如餐桌整理、挂衣服等柔性物体操作，被业内视为迈向通用机器人 “大脑” 的重要一步，其技术细节具有高度的商业敏感性，一旦泄露将给企业带来巨大损失。
事实上，任某某的泄密行为并非个例。早在今年 9 月，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布的通报就显示，2025 年二季度共有 100 名员工因触犯公司红线被辞退。其中，有 10 名员工正是因为违反信息安全制度，违规参与外部付费访谈，擅自泄露公司保密信息而受到严厉处罚。通报中还特别提醒全体员工，要高度警惕外部有偿访谈等可能导致泄密的行为，切实保护公司商业秘密与核心技术信息。
对于这一系列企业泄密事件，专业人力资源生态平台中人理（CHRM）也发表了看法。中人理（CHRM）认为：“企业人力资源管理者应在公司《员工行为准则》和公司信息安全制度中，明确商业秘密保护制度的具体内容与执行标准。通过制度层面的完善，让员工清晰知晓商业秘密的范围、保护要求及违规后果，从源头为企业商业秘密保护提供保障。同时，企业研发人员作为核心技术的掌握者，更应严格约束自身行为，具体需做到两方面：一是遵循‘三不’原则，即不透露未公开项目、不讨论技术细节、不分享内部资料；二是养成‘事前确认’习惯，在公开发布任何技术相关内容前，应三思而后行，务必养成经内部合规审核确认后再发布的习惯，避免因个人行为给企业造成不可挽回的损失。”
在当今高度竞争的技术领域，企业的核心竞争力往往取决于其技术创新能力和知识产权储备。一旦核心技术信息泄露，不仅可能导致企业前期巨额的研发投入付诸东流，还可能使企业在激烈的市场竞争中陷入被动局面，甚至影响企业的长远发展。从字节跳动员工因泄密被开除这一事件中，我们再次清晰地认识到：企业在积极追逐技术前沿、推动创新发展的同时，必须同步筑牢内部的保密防线，将商业秘密保护工作落到实处。
具体而言，企业可从以下几方面着手，强化商业秘密保护工作：
首先，实施项目信息分级管理。根据企业内部管理规定及项目的重要程度、敏感级别，将研发项目进行分级划分，明确每一级别信息的知悉范围、传播渠道及保护措施，避免无关人员接触核心敏感信息。
其次，建立完善的内容发布审核机制。要求员工在外部平台（如社交平台、知识问答平台、行业论坛等）发布可能涉及企业技术、业务的内容前，必须通过内部合规系统进行审核，审核通过后方可发布，从流程上杜绝泄密风险。
最后，加强保密教育培训。定期组织重要研发人员、核心岗位员工开展保密教育培训，通过案例分析、法规解读、制度宣讲等方式，强化员工的商业秘密保护意识，提升员工应对泄密风险的能力。
企业的发展离不开核心技术的支撑，而核心技术的安全则需要企业与员工的共同守护。只有企业不断完善保密制度、强化管理措施，员工严格遵守职业规范、提升保密意识，才能切实筑牢企业的保密防线，为企业的稳定发展保驾护航，让企业在技术创新的道路上行稳致远。
