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本报讯（劳动报首席记者 罗菁 摄影 王陆杰）高级蓝领人才奇缺、技能型生产岗位人才难求。面对这一劳动力市场的软肋，该如何破局？
1月10日，记者从市人社局了解到，本市正全面实施线上线下相融合的“互联网+职业技能培训计划”，目前正向社会公开征集平台及数字资源。
目前，上海初步形成了一支与产业发展基本适应、规模较大、素质优良的技能人才队伍。统计调查显示，2020年上海户籍高技能人才占技能劳动者比重达35.03%，高技能人才总量约116万人。
当前，不少企业加速了“互联网+”转型的进程，“云会议”、“云课堂”、“云竞赛”等新形式纷纷出现。那么，在企业技能人才培养方面，该如何运用“云培训”加快对技能人才培养？
去年2月初，市人社局会同市财政局出台支持线上职业培训的政策文件，明确提出停工期间组织职工参加各类线上职业培训的，纳入专项资金补贴，对完成线上培训的职工，每人每个培训项目补贴最高600元。10月，再次出台通知，全面推行线上线下深度融合的职业技能培训新模式。截至去年11月底，全市补贴性职业技能培训173.16万人次，企业新型学徒制1.71万人。
记者发现，根据要求，线上培训可侧重于应知理论知识、职业道德和工匠精神等通用职业素质、疫病防控与卫生健康等综合性知识，并且可开设仿真模拟、技能视频演示等适合线上培训的实训模拟课程。线上培训可采用多媒体课件播放、教学直播、录播回放、互动答疑、考核测试等针对企业或劳动者需求和特点的多元化手段实施。线下培训可侧重于开设实操性强的应会示教课程和实训操作课程，进行“面对面”的示教授课或技能操作训练活动。
值得一提的是，没有开发符合条件的线上培训平台或培训课程的社会培训机构或企业，如果开展“互联网+”职业技能培训，可依托自主开发的互联网培训平台，也可与第三方培训平台合作。
根据查询，全国首批54家线上培训平台已经公布，名单中包括了阿里巴巴、腾讯、华为、京东等互联网巨头，而上海有一家名为“职培通”的企业也入选了。目前，“职培通”除了免费提供一些培训课程，帮助企业定制个性化课程，还为企业免费接入在线云课堂，建议企业做自主培训，帮助企业通过自身的微信公众号就能实现给员工做培训。
