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01
“有赞回应996工作制：这绝对是好事”
年会年年有，今年特别热闹。
前不久，新浪年会因取消未到场加班员工年终奖引发讨论；上周，新东方员工“吐槽公司”的表演又引爆了朋友圈；而今天，在有赞年会上，公司高管的一系列“奇葩”言论再次受到各界人士声讨。
在1月17日的有赞年会上，公司高管宣布未来实行996工作制，告诉大家平衡不了工作和生活的人可以选择走人。
期间更是举了某公司的例子，表明：如果照顾不了家庭，可以选择离婚。
虽然不是明着提出要求，但旁敲侧击也足以让所有员工明白其中的意图。
如果说新东方的年会演出是作秀，那我觉得是成功的。因为事件发生后，新东方非但没有遭到非议，还帮助很多自媒体创造出了10万+爆文，而参加表演的员工也得到了公司的奖励。
但有赞的这次举动，无疑是引火烧身。
据网上一张来自脉脉的截图表示，一名疑似有赞员工的网友发文直指有赞的工作时间制度严重违反《劳动法》相关要求，并动员大家进行举报。
▲图片来源：脉脉
在知乎上，有一位号称亲临年会现场的人士还整理了部分有赞高管的言论。
▲图片来源：张十三
内容概括一下：
“有赞很忙，不养闲人，紧急项目施行996工作制，不能工作至上的员工我们不要。”
而其中提到的“周三家庭日”更是形同虚设，因为你一般不会有准时下班的可能。
2018年招人太多，非常冗余，要减员；说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。公司不会去培养人，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。
有赞之所以遭到口诛笔伐不仅仅是996工作制度那么简单，其中最让人感到震惊的是有关“工作和生活”的言论。
在年会讲话中，有赞高管在提到有的员工不能平衡好生活和工作的关系时，举了华为任正非的一个例子，说“平衡”不好可以走人。
而这个“平衡”便是指当年任正非劝高管离婚的案例。
（部分事实来自网络）
华为前副总裁李玉琢在向任正非提出辞职时说明，因为自己工作的原因，爱人常年不在身边，不能很好地照顾家庭。任正非为了挽留他表示让他爱人来深圳工作，但李玉琢说自己的爱人不习惯深圳，任正非立马说到：这样的老婆你要她干什么？
事件是李玉琢离职后在回忆中写到的，不论真假与否，有赞和华为想要传达的信息都是一致的：工作至上！
02
“罗振宇：247大势所趋”
当你认为996已经很残酷的时候，有的人却认为你还在舒适区。
在2017跨年演讲中，罗振宇说：“之前听说互联网的工作节奏是‘996’，早9点、晚9点，上6天班，但听说腾讯吃鸡团队是‘247’，一天24小时，上7天班，当然他们是三班倒。”
而罗振宇认为，工作节奏加快的原因是因为社会在变“快”。
“机器快，公司快，市场快，用户快”
当《绝地求生》在国内游戏界火了之后，小米迅速发布了《小米枪战》，这款及时竞技手游只用了几天时间便登上了应用商店的下载榜首。
紧接着，网易游戏接连发布了两款“吃鸡”游戏；腾讯也宣布自己的“吃鸡”游戏即将上线。
每一个成功的互联网企业都会抓住先机，而洞察先机的背后不仅仅是靠思维，也要付出行动。
罗振宇提到，产品上线时，丁磊会亲自在一线督战，而腾讯则实施“247”作息制度。而这些都是在特定的趋势下所形成的。
“我们不是强者，还能不能登上舞台？”
答案是能，但绝不是单一地靠“压榨时间”。
“247”的工作模式应该是建立在一个特殊的时期和一个特殊的领域上的，而不是一个整体的发展趋势。
对于有赞宣布推行“996”工作制，我觉得未免有些操之过急。
首先，这样的工作模式是否适合所有岗位，对于某些不匹配的岗位意义何在呢？其次，过早地勒紧裤腰带，到后面再想发力时是否会心有余而力不足呢？
03
“矛盾”
罗振宇在演讲中提到了一个词：中国式社会。
“中国成为世界工厂，不是全球制造业转移的其中一站，而是终点站。”
泽西对此的解读是，社会发展是必然的，某些超出常规的规定也会成为必然。而这种必然导致的结果与现有的法律产生了矛盾。
泽西认为，矛盾主要包含两方面。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
劳动者每日工时不得超过八小时，平均每周工时不得超过四十四小时；
用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时，但每天不得超过一小时，特殊情况下需要延长工作时间，则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时；
用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。
“警告、责令整改，可以罚款”，这样的处罚对于一个企业来说，就跟挠痒痒一样。
而在《劳动法》中，并没有明确规定关于“违反劳动合同”的赔偿方案，只是做了解释：
“造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。”
而其余的赔偿应按照用人单位劳动合同内的规定来执行，也就是说，如果合同内没有相关赔偿条款，那么即使违反了劳动法，员工也拿不到一分钱。
2017年，美国一家酒店的洗碗工因为酒店安排其在星期天上班，把雇主告上法庭。当地时间2019年1月15日，陪审团裁定其胜诉，赔偿金高达2150万美元。
相比于国外的处罚力度，国内的措施并不能够起到遏制加班的作用，也就产生了“有法难治”的矛盾。
另一方面的矛盾，便是社会发展的必然性。
▲图片来源：逻辑思维
罗振宇在跨年演讲上也提到了一个问题：“跟不上变化，会不会被淘汰？”
2016年10月13日，马云和雷军在同一天提出“新零售”概念；2017年，刘强东提出了“新零售革命”。
而这场革命的关键词是“效率”。
整个互联网产业在发展效率，而效率便决定了各个部门、各个岗位的工作会被更加地细化。
而细化工作从另一角度来看就是增加个人工作量。
逻辑思维也提到，在如今，每个企业不需要转型，因为改变是必然的，任何产业都会被推着往前走。
04
“趋势是局限的”
从前文，我们探讨了“996工作模式”背后的趋势，有一定的道理，但泽西也认为，对于这种趋势的推断是不严谨的。
法律是维系社会稳定的基础，而要完全抛开法律谈发展是不实际的。
虽然处罚不痛不痒，但《劳动法》的存在则表明国家对于违反劳动法的态度是明确的：坚决维护，要遏制。
俗话说前车之鉴，有的公司之所以无视法律规定胡乱制定“条约”，是因为还没受到过重的惩罚，但如果此次事件继续发酵，那对于公司而言无非是搬起石头砸自己的脚。
另外，即使是“996”或者是“247”的工作模式，它们的适用范围也是有一定条件的，比如企业需不需要，岗位适不适合。
其实24小时得工作有很多，例如便利店、快餐店，但施行的关键是由这份工作的性质所决定的。
如果光是追求趋势、纸上谈兵而不考虑实际，那么最后只有可能是人力、财力的双双损失。
对于未来，我们面临的变革还会有很多。但无论怎么改变，都应该在法律的体制之内，如果总是借“发展”为借口来推脱责任，劳动者与企业之间的矛盾只会越来越大。
