17项措施推进新时代首都人力资源服务业高质量发展

《措施》提出，构建规模发展新格局，优化人力资源服务产业园布局，形成国家、市、区三级人力资源服务产业园体系。计划到2025年，在本市建设各具特色的国家级和市级人力资源服务产业园5至10家。

《措施》鼓励经营性人力资源服务机构积极参与公共就业服务。对于取得开展公共就业服务资质，并免费为本市登记失业人员、有转移就业要求的农村劳动力、来京农民工等重点群体提供职业介绍服务的机构，可以按照政策给予日常职业介绍服务补贴和公共就业服务专项活动补贴的资金支持。

鼓励经营性人力资源服务机构招用本市重点就业群体，提供就业见习服务，符合规定的可享受岗位补贴和社会保险补贴。在本市注册登记的小微人力资源服务机构，可按规定申请创业担保贷款。鼓励失业人员、农村转移就业劳动力等重点群体在人力资源服务行业就业，并持续开展就业技能培训和技能提升培训。

在打造行业发展新队伍方面，《措施》提出，要健全人力资源管理专业职称评审制度，畅通人力资源服务业人才职业发展通道。增设正高级职称，完善分类评价标准，将推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新以及促进人力资源顺畅流动、优化配置方面的业绩和贡献作为职称评审的重要内容，实行职称评审代表作制度。对做出突出贡献的人员，建立职称申报绿色通道，放宽学历、资历等条件限制，可破格申报高级职称评审。

将人力资源服务专业纳入本市专业技术人才重点研修领域，支持和鼓励著名高校、职业院校、大型企业等举办市级高级研修班。建立行业领军人才库，跟踪了解行业人才发展现状和趋势，提供后续跟踪服务。建设人力资源服务行业智库，加强战略性、理论性、基础性研究。