奢侈品牌古驰深圳虐工风波

   意大利最大的时装集团古驰曝出了虐工事件，让人惊呼不已——“高档、豪华、性感”的时尚品牌是如何与“血汗工厂”连在一起的？面对汹涌的舆论，这个著名的奢侈品牌竟然拿起劳务派遣制度当“免责金牌”，这凸显了法律的缺陷还是企业责任的丧失？

　　“GUCCI也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”在对世界知名奢侈品品牌古驰(GUCCI)的公开信中，五名古驰深圳旗舰店的离职员工写下她们的控诉。

　　平地一声雷！此信立马掀起轩然大波。然而更让人咋舌的古驰规定还在后头：员工在工作日每日站立超过 14 个小时；员工在工作期间不得小憩、喝水或进食，即使是孕妇也是如此；古驰深圳旗舰店无安保措施，已投保的昂贵奢侈品一旦丢失，全店员工须连带赔偿。

　　这种种清规戒律挑衅了员工的生理极限与忍耐，员工们一纸诉讼将古驰告上法庭。

　　员工曝血泪经历

　　“古驰涉嫌虐待员工行为，不仅与其‘江湖地位’不符，更违反了相关劳动法律法规。”不少网民表达了他们对国际大品牌的失望与质疑。

　　近年来，包括古驰等在内的一批跨国巨头在中国市场赚得盆满钵满。《法人》记者从古驰公开的财报了解到，2011年上半年其大中华区收入已增长近36%，这使得古驰过度用工，滥用劳务派遣的相关劳动争议显得更为广为关注。

　　今年10月，5名曾在深圳古驰旗舰店工作的离职员工在网络上发布了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，信中向公众曝出古驰公司对员工在门店上班时的行为规定逾100项。

　　其中，很多规定直接挑战员工的生理需求，比如“喝水必须要向上级申请，上洗手间也必须得到许可，上洗手间的时间被严格限制在5分钟内”。甚至有辞职员工反映怀孕期间上班，每天也一样要站立十几个小时，更让人费解的是，公司主管甚至不允许怀孕的同事在休息时吃东西补充营养。据闻还有怀孕的同事因此流产。

　　一位不愿具名的旗舰店管理人士在接受媒体采访时证实公开信里的内容都是真的，甚至表示“有些情况比公开信里说的更加严重。在GUCCI旗舰店里，孕妇流产的情况还不止一例”。

　　除此之外，更让员工气愤的是，一旦店里出现商品丢失，就要根据丢失货物的原价让全体员工连带赔偿，平均承担费用。大家都清楚这是稳赚不赔的生意——公司的货品都是买了保险的，公司一方面可以获得保险赔偿，另一方面又要员工平均分摊，集体扣钱补给公司。

　　挑战人生理极限的要求比比皆是。香港城市大学中国法与比较法研究中心研究员王书成直击其弊：“案件本质上是缺乏商业中的人权保障。其他发达国家都会制定人权的标准。否则就不叫商业，而是黑社会。”

　　而在用工方面，更让人称奇的是：这些提出控诉的员工的合同多签在两年以上，而他们竟然都是“劳动派遣工”——《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　劳务派遣何以成免责金牌

　　《法人》记者在跟进调查中发现，虽然深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会已介入调查，但对案件调查结果讳莫如深。深圳市总工会向《法人》记者表示：“调查过程的缓慢，很大程度是因为异地监管的问题。”

　　同样地，面对媒体的采访，深圳市罗湖区人力资源局劳动监察中队队长王丽君也直言“这是一起前所未有的案件”。据了解，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度，深圳的古驰店铺员工虽归古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。

　　“古驰员工在签约后，首先被‘派遣’到古驰上海总部，然后再‘派遣’回深圳进行工作，这种做法显然是违反了《劳动合同法》相关之规定。”广东深大地律师事务所执行合伙人王保林律师对《法人》记者说。

　　而这种异地的设置，无论是否存在主观的意志，但在事实上都给深圳有关部门的调查增添了不少的难度：当需要就发生在深圳的劳资纠纷进行调查取证时，所有的调查就变成了异地调查。费时费力不说，调查取证会遇到很大阻力和困难。

　　另外，对于古驰的用工形式，王保林律师也指出其有滥用劳务派遣之嫌。按照《劳动合同法》规定，“劳务派遣”是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而据有关媒体报道，离职员工与深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期大多至少两年。

　　对待此案，深圳市劳动监察支队队长牛西平表示，对于劳务派遣的临时性、辅助性、替代性这"三性"，目前国家还没有明确的指导，我们在操作的过程中也非常难界定。

　　“在我代理的劳动合同纠纷案件中，有类似的案例，不过都是一些以所谓的劳务派遣为由，克扣员工工资的案例。”王保林律师这样说道。据了解，深圳大型企业使用劳务派遣员工情况通常很多，一旦出现劳资纠纷，调查取证难度往往也很大。

　　由于深圳GUCCI旗舰店的员工有些是通过上海的劳务派遣公司派遣到深圳的，异地执法和处罚存在一定难度。对此，负责此案调查工作的深圳市劳动监察支队需要请求异地的劳动监察部门协助。

　　模糊“三性”标准使同工不同酬

　　在媒体与公众的关注下，10月25日，“古驰虐工风波”终于平静下来——“古驰中国”与原古驰深圳旗舰店的8名前员工达成了和解协议。因当事双方签订了保密条款，包括赔偿等具体细节内容都让人无法获知。

　　从表面看，案件虽得到和解，但杨乾武律师在诉讼书里所提及的，劳动派遣制度在实践中和执行中被滥用的现实，却像幽灵一样，久久徘徊在中国的各个工厂车间。

　　“2004年我国仅在公有制企业、事业单位、机关中的派遣劳动者就约有2500万人。在建筑业，使用各种形式的劳务派遣工超过1000万人。”对劳动派遣制度很有研究的广州市德恒律师事务所藏传宝律师对《法人》记者说。

　　他指出，建立劳务派遣制度的本意是为了构建灵活的用工形式,促进劳动力市场合理流通。但是中国的劳务派遣现已突破了行业、时间、岗位等限制，日益成为常规、普遍的用工制度，滥用劳务派遣制度，大量使用劳务派遣工以降低人力资源成本已经成为公开的秘密。

　　在中国大陆的法律中，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》虽在一定程度上为规范劳务派遣行为提供了有效的法律依据，对用人单位和劳务派遣组织做合理约束。但藏律师认为，关键一点在于，立法对于临时性、辅助性和可替代性的“三性”标准未有明确列举规定和具体的司法解释，而企业为了追逐利润的最大化，不可避免地会想方设法钻法律的空子，从而也就引发出某些消极的影响。