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人民网江苏视窗南京12月28日电(记者吴纪攀)厂房内灯火依旧通明，昔日忙碌在生产线上的工人却不见了踪影。12月27日晚，记者进入LG Display南京工厂看到这样一幕。这是韩国LG集团在海外最大的生产基地，自本周一(26日)早上起工人拒绝回到工位上工作。
年终奖大缩水
LG Display位于南京经济技术开发区LG产业园内，前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示(南京)有限公司，工厂占地33万平米，主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。
据知情人透露，合资方Philips2008年选择退出，剩下LG一家单飞，公司名称相应变更为乐金显示(南京)有限公司(英文名即LG Display)，现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区，员工规模逾万人。
一年将尽，事情导火索即是年终奖缩水。知情人称，此事并非首次发生，因不满年终奖过低，2005年也引爆过职工情绪，公司随后将年终奖标准提至月薪的3倍并延续数年，其间虽有微调但并未有大幅度下调的情况发生，不料今年骤然调低至月薪的1倍。这意味着不少基层职工的年终奖将难以跨越1500元关口。
他进一步解释说，问题的关键正是占约八成的一线操作工薪资标准低得可怜。“基本工资就比南京最低工资标准1140元多一点，如果周末双休日不加班，每月扣完社保就不到1000元。”
他说，这使得加班成为员工们的家常便饭，“通常从周五到周日都要加班，且一般要工作12个小时，只有这般辛苦每月才能拿2000多元”。据称，这里工作实行三班倒，每班8个小时，员工加班低于4个小时不计加班工资，满4个小时不足8小时算半个班，周末加班按双倍工资计算。
让员工们抱怨的还有，公司的人性化不足。“吃饭只有半小时，过了时间就算脱岗。”一位员工还称，工作餐虽然为公司提供，但伙食条件相当有限，“有领导来参观时，吃的像过年；领导前脚一走，饭菜就难以下咽了。”
知情人称，此番年终奖不但减少了，还附加了更为苛刻的条件，如本年内有病假、事假的，也要在年终奖上作相应扣减。种种因素叠加的影响超过了这些年轻产业工人的忍耐限度。
食堂成泄气阀
按照知情人的说法，有关年终奖缩水的消息上周五在公司食堂的电子显示屏上滚动播出。前来就餐的员工看到，经口耳相传消息四散，焦躁的情绪也在悄然蔓延。
据透露，有员工在博客和公司局域网发表异议，但随即遭遇公司封杀。至12月26日周一上午8时30分许，事件最先在早班员工中引爆，食堂门口一棵高大的圣诞树被推到在地，随即有相关视频和网贴上传到互联网。记者注意到，诸多网页的链接目前已无法正常打开。
知情人称，停止工作的员工陆续聚集在厂区内的操场上，拒绝吃饭，等待着公司管理层的回应，直至当日下午。此间，公司工会主席、一位厂长和劳金部门工作人员曾出面谈判，称减少年终奖是公司总部意见，LG Display发月薪1倍的年终奖已是出于人性化考虑。此说未获员工谅解。
知情者说，同在LG产业园的另一家LG旗下企业年终奖即维持月薪3倍的水准不变，而他们长年在生产线上劳作，公司运转一切正常，没理由大幅度压低年终奖。
另据透露，到27日下午4时，未得到积极回应的员工进入平日用餐的食堂，将怨气撒在了餐桌椅和电视机上。记者当晚进入食堂时，工作人员正在忙着修整毁坏之处，身着厨装的餐饮服务人员也做着场地的清理，正常整齐散开排列的餐桌椅大部分仍堆积着尚未归位，食堂玻璃门上两处拉坏的门把手耷拉着。
一种说法是员工的情绪出现波动，是厂区保安人手增多后对员工动粗，也有说法是有警方人员动手揪一名女工的辫子，并撕掉了头发。
昨晚8时许，记者赶到LG Display厂区门口时，3辆中型警车刚刚发动，陆续离开。夜幕之下，厂区内少有员工走动，工厂归于两天来难得的平静；但一波既起，何时平复尚难料定。
