亚马逊德国员工罢工 要求上调工资和福利

　　这是亚马逊德国员工本月第2次上演罢工。5月14日，莱比锡与巴特赫斯费尔德（Bad Hersfeld）物流中心约900名员工罢工，要求亚马逊为德国9000名员工实行业界工资协议，而非亚马逊自己的薪级表。

　　柏林自由大学（Freie Universitaet Berlin）管理学院研究员赫芬（Markus Helfen）表示：“这在德国很不寻常。”他所指的是第2度以罢工强迫亚马逊接受集体薪资协议（CBA）。

　　德国许多企业都隶属于集体谈判劳资协议的雇主协会。福特汽车公司和通用汽车公司等数家在德国运营的美国企业都是这种协会的会员。

　　不过赫芬表示，过去10年这套体系已开始瓦解。有些企业无法同意可接受的工资水平，导致部分会员脱离协会，自2004年改革以来，企业跳离业界协议并直接和工会谈判已变得更为容易。

　　劳动研究组织汉斯贝克勒基金会（Hans BoecklerFoundation）发言人容恩（Rainer Jung）指出，这已使受集体协议保护的员工数减少。根据纽伦堡就业研究机构（IAB），自1990年代中叶以来，无论是由协会还是直接与工会谈判，任何 工资协议涵盖的员工数已从80%降低到60%。

　　亚马逊回应称：“相较于其他物流业者，我们员工所得偏薪级表的顶端。亚马逊员工起薪是每小时9.30欧元（12.02美元）外加奖金，1年后超过10欧元，两年后员工有公司配股。”

　　ver.di已要求莱比锡最低工资调高到10.66欧元，巴特赫斯费尔德所在地黑斯（Hesse）提高至12.18欧元。