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2013年12月初，日本人气视频网站“niconico动画”的运营方Dwango公司宣布，从面向2015年4月入职的应届毕业生招聘工作开始，面向东京都、神奈川县等4个地域的应届毕业生收取每人2525日元(约合150元人民币)。日本《新华侨报》8日文章称，用征收考试费的办法辨别谁是“真正想来本公司就职的学生”，真是欠妥。
文章摘编如下：
为什么要向学生收费呢？据该公司负责人表示，现在网络报名非常容易造成应聘者激增，给企业增加了招聘工作负担和经费。为了那些“真正想来本公司就职的学生”，最好的解决办法就是收考试费，制度施行以来，公司报考人数比去年减少了64%。
收费仅不到4个月，Dwango公司就表示接到了日本厚生劳动省的口头通知，因为有涉嫌抵触《职业安定法》、剥夺学生报考权利的嫌疑，将停止向应聘者继续收费。然而由于2014年的春季招聘已经开始，因此停收考试费将于明年实施。已经交了钱的学生就只能自认倒霉了。
虽然该公司在收费时考虑得比较周到，比如不向地方上远道而来的学生收费，和把这方面款项捐给奖学基金等等，但政府机关担心这种行为会蔓延至其他企业，最终演变成学生必须付钱才能得到考试机会的状态。Dwango公司则否认此举会剥夺学生的就业机会，认为“没有贵到那个程度”。
在这个事情上，厚生劳动省的处理方式也很引人深思。既然有涉嫌抵触法律的地方，收费工作又已经造成了一定影响，但政府仍只停留在“口头通知”的，没有命令Dwango公司退还这部分钱。这首先说明政府从没有考虑过这种事情发生的可能性，其次说明“报名者泛滥”现象已经非常深刻，企业真的是苦不堪言。
从社会背景来看，网络的发达让招聘报名越来越容易，应届毕业生平均每人要报名100家公司左右，面试也要达到几十家。这已经成为衡量学生是否勤奋找工作的标准。2014年日本约有大学应届毕业生56万人，单纯计算下来，企业报名将达到5600万次。可想而知企业要为此付出多少人力物力和财力，才能应付势头如此庞大的就业规模。
再从应聘者的角度考虑，日本经济景气仍没有摆脱低迷，新安倍经济政策至今未带来实质性地增长，中小企业更是在“好形势下过着苦日子”，没有得到经济政策的滋润。在这种情况下，应届毕业生“非大企业不进”心理逐渐滋长。与中小企业人才稀缺相比，大企业招聘总是应接不暇。像Dwango公司正处在急速上升的势头，才会带来应聘者过多的“苦恼”。
对于企业来说，比起在招聘上过度投入更头疼的，是对人才培养的投入与收益不平均。在Dwango公司看来，如今的应届毕业生不专一，已经失去了真正的“企业爱”。单纯盯着企业效益前来投奔的人，培养成才后就会选择离开。在日本企业的观念中，人才流动如此频繁的时代是几乎不可想象的。
但不管怎么说，用征收考试费的办法辨别谁是“真正想来本公司就职的学生”，真是欠妥。(邢熠)
