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“女性HR成功论坛”是“三人行HR公益联盟”多年来倾力打造的关乎女性HR职场事业与家庭幸福的人力资源会议品牌，该大会已经成功举办过六届，成为新时代职业女性HR的第一盛会。
大会期间，女精英思享会创始人习文主编采访了凤凰网人力资源部总经理李琳女士。
习文：我以前也是做媒体的，您是凤凰网的资深人力资源高管，我想帮媒体朋友提个问题，凤凰网在人才招聘方面，有什么样的价值观和标准？什么样的人能进来？
李琳：价值观肯定是有的，第一是人品要正直；第二，需要有激情，无论是技术研发还是做内容的同学，都需要有工作激情；第三，希望他有新闻理想，作为主流媒体，心里要明白我们肩负的是媒体的责任，新闻理想和专业主义精神这两点，是我们对做内容小伙伴的要求。
习文：现在，越来越多的90后，甚至95后步入职场，很多人说他们特别难管理，你们在招聘的时候，发现90后身上有什么样的特质？有什么好的管理方法和大家分享？
李琳：我自己对90后、00后，是这么看的。
我是80后，当年在我加入职场的时候，60、70后一直在说80后怎么怎么样，现在比90后年长的人开始讲，90后怎么样，我相信在未来，还会有00后、10后这样一些说法出来。
每个时代出生的人都会有不同的性格特质，这些性格特质未必是由他们自己决定的，而是社会大环境决定的。
中国年轻人的特点，是中国经济环境、社会背景、教育环境和家庭环境决定的，是这些因素决定了90后身上的特质。
昨天晚上，一个朋友问我这周六加不加班，我说不加班，因为上次我在京东买了一个路由器，不会装，没装好，就退货了。明天有个弟弟学计算机的，要来我家吃饭，所以，我又下单买了一个路由器，等他明天来给我装。
这时候有朋友说了一句话：现在的90后、00后没有人不会装路由器，因为他们一出生就会用电脑。他说的非常对，90后、00后就是随着电脑长大的。
我很早就加入互联网公司，在互联网公司10多年了，说出来很不好意思，我不会装路由器，觉得好难啊！这事对我们是一项技能，但对现在的年轻人来说，是他们与生俱来的本领，和吃饭穿衣一样。
我举这个例子，就是想说明，每个人身上都有优势，有不足，真正优秀的管理者，要做的是怎么帮助团队的小伙伴，发挥他们的优势，并且通过一些好的方法，规避他们的不足，这是团队领导应该做的工作。
每个年代的人身上都会有不足之处，哪怕同一年代不同的人之间，也都有自己的优势和不足。比如，技术小伙伴就没有那么会做HR，对不对?那我们作为一个团队的领导，如何通过一些方法，用好他们，让他们扬长避短，这是作为管理者面临的挑战和必须要做的事情。
习文：您在台上讲到，要对自己狠一点，每天只睡四小时，您是真的对自己这么狠吗？这么狠还这么美，是怎么做到的？
李琳：这可能要感谢我的爸爸妈妈，属于爹妈生的好！我从来不做面膜，我的一个学医的博士女友说，护肤只要保湿就够了，那些精华什么的，基本没什么用，没必要。
无论买包包、买衣服、买妆品，只是让我们女性找到一个发泄的途径，满足了买买买的欲望，也是一种减压的方式吧。
我睡眠真是不多，但睡眠质量很好，睡着了把我卖掉也完全不知道。
我会健身，跑步，做一些瑜伽，等等。如果真没时间，做一些Keep就够了，哪怕做个平板支撑都可以，我可以一次做5分钟
身体是革命的本钱。
以下为李琳在大会上分享的部分PPT。
