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CHO自述之:EVE,职业变形记

   日期:2019-12-09     浏览:65    评论:0    
核心提示:我,是一个自己带娃的职场宝妈。职业的前半程,可以用“波澜不惊”来形容。宝贵的青春年华,奉献给了5位“东家”。在世界500强企业,开启了我的职业第一步,这家外资企业的管理制度和培训体系,我发自内心的喜爱和热爱,充满激情的工作了1年,由于身体过度劳累,产生不适,不得不让自己慢下来,之后,进入一家民营企业集团


我,是一个自己带娃的职场宝妈。职业的前半程,可以用“波澜不惊”来形容。宝贵的青春年华,奉献给了5位“东家”。在世界500强企业,开启了我的职业第一步,这家外资企业的管理制度和培训体系,我发自内心的喜爱和热爱,充满激情的工作了1年,由于身体过度劳累,产生不适,不得不让自己慢下来,之后,进入一家民营企业集团。财务管理科班出身的我,一直觉得做财务必须得是大蓝性格的人,但我,不是。不适合的事,做不长远。那就调转船头把。刚好,半年之后企业内有机会,我便申请转岗,开始了一段不长不短“不务正业”的职业旅程,此后的13年,先后服务了3家企业。在中国知名的教育集团工作5年,经历了公司上市的整个过程,痛并快乐着,而且收获颇丰。好的平台,能提供好的资源,让平庸的我,有了更多的机会。年轻气盛,一言不合我就去了一个行业领先的移动营销服务企业,这是一个高利和高压并存的行业。虽然服务时间不长,但也扛过了企业的快速发展期,各种压力山大,痛不欲生。经过了之前的积累和磨练,我选择去了一个创业团队,想要去拼一下。拼什么呢?拼机会,拼一个可以让自己提升的机会,无论是职业发展还是经济收入。在这家企业,还没有来得及实现各种“自由”,生活就又多了需要考虑和照顾的对象——升级当妈了。职场女性,一旦有了孩子,就不可避免的对工作有一些影响,而这些影响是会持续不断的。不定时的工作,加上出差,让我对年幼的娃有心无力。尽管老板特别理解,多方优待。但,依然有不可自控的时候。

我的时间奉献给了出钱买断的老板,奉献给了灯火通明的高楼大厦。为了实现别人的梦想,我失去了陪伴父母,陪伴孩子,陪伴爱人,甚至陪伴自己的宝贵时间。随着年龄的增长,上有老,下有小的成本和问题,越发突显。父母需要照顾,孩子需要陪伴,作为独生子女的我,越来越感到不安和无助。我开始重新思考和规划我的职业方向。

我想要给父母安稳的养老,给孩子优质的教育,给我热爱的公益慈善事业添砖加瓦,但这些,都需要有持续不断的经济来源和充裕的时间作保障。打工的我,不敢失业,不敢随便换工作。典型的职场悲催中年人。那么,维持现状?我看不到上升空间,没有盼头。再找更好的工作机会?即便有,也依然是出卖时间,换取暂时的稳定。哪家企业可以活到我退休?我退休之前又能在哪家企业稳定?40岁之后,我对企业的价值,还能不能让我稳定的得到满足我需要的收入?那个时候,我将何去何从?都不得而知。想过去创业,但成本高,风险大,经济环境也不给力,可控性太差。……未来,存在太多的不确定。这不是我这个胆小的人想要的。我想在一个朝阳行业,可以稳定发展。我想有钱有闲,可以兼顾工作和生活,做我热爱的事情。我的美好愿望等待实现。

纠结,迷茫,无助……

上天是公平的,只要想,机会就会有。近几年,国家对于国民健康和医疗保障的持续推广,对商业保险的大力宣传,以及身边朋友的转行,让我开始关注保险行业。作为金融三驾马车之一的保险业,是市场经济条件下风险管理的基本手段。国家发展,“稳”字当先。从人力资源的角度来看,保险业的代理人制度可以解决大量的就业问题。从家庭财产和医疗保障角度来看,保险可以帮助每个家庭做好风险管控,当面临风险时,不至于一下致贫。保险业对于国家的稳定、经济的发展以及国民的生活保障有着重要意义,因此,这个已经有几百年历史的行业,依然会是个朝阳行业。保险业的收入制度,公平公正,你想要什么,做,就会有。它的发展模式,也给想要创业的人,提供了很好的机会。零成本投入,不用再跟工商、税务、社保、劳动等各个部门打交道,不用考虑培训体系搭建、薪酬绩效制度设立,以及员工关系处理等问题,只需要做好组织发展即可,其他,都由保险公司这个平台提供支持。这恰恰是人力资源擅长的。而且,可以自己合理安排时间。与其把宝贵的时间卖给短命的企业,不如自己掌握,实现自己的理想。所以,我再一次“不务正业”的转换了跑道。当然,这次转换过程遭遇了来自家人和朋友的很多质疑,他们普遍都不能理解,为什么放着“光鲜亮丽”的人力资源管理工作不做,而去做个卖保险的。额,我只想说:人生有三大错觉——股票要涨,房价要跌,保险是骗人的。当一件事,国家推动,大多数人不认可的时候,才是机会。更何况,这个机会是零成本试错,无论怎样都不会亏。所以,2年前,我职业生涯的后半程,启航。

缘,妙不可言。我的职业缘起于一个百年的百强外企,兜兜转转,又回到另一个百年的百强外企。希求圆满!

 
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