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宏景e-HR人力资源管理系统
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宏景软件——宏景e-HR

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产地:北京

品牌:宏景世纪软件

归属行业:eHR

关注量:817

有效期至:长期有效

更新时间:2013-12-18 16:41

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  • 发货期限:自买家付款之日起 3 天内发货
  • 所在地:北京

宏景e-HR

本系统旨在帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施,搭建组织架构、岗位体系和员工信息的基础信息平台,建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系,打造系统整合、有效运作的选、育、用、留业务平台,构筑有效...


宏景e-HR功能介绍

组织机构

  单位管理
支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;
支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。
  岗位管理
全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。
  编制管理
可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。

员工管理

  信息维护
可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。
  查询统计
提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;
能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;
可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。

能力素质

快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;
支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;
与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;
与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。

招聘管理

招聘需求
用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;
支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。




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