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北森《看人》新书发布 百年人才测评技术走向大众

放大字体  缩小字体 日期:2016-01-13  阅读次数:239
编者按:2016年新年伊始,由北森人才管理研究院出品的《看人》一书一经发布便广受好评。这是继《人才管理》、《360度人才反馈法》后北森研究院的又一著作。作为国内人才识别和测评领域首部面向大众的心理学书籍,《看人》将为读者带来科学易懂的专业知识和易用有效的工具方法,并用心理学视角打量人才标准。这本书凝结了北森通过13

2016年新年伊始,由北森人才管理研究院出品的《看人》一书一经发布便广受好评。这是继《人才管理》、《360度人才反馈法》后北森研究院的又一著作。作为国内人才识别和测评领域首部面向大众的心理学书籍,《看人》将为读者带来科学易懂的专业知识和易用有效的工具方法,并用心理学视角打量人才标准。这本书凝结了北森通过13年的经验积累, 让百年人才测评技术走向大众。

 

《看人》,最初始的创作想法

2014年初,北森受邀出版一本关于人才测评实践方面的书籍。当研究院的同仁们翻看以往写过的人才测评文章、公开演讲过的主题、设计过的培训课程,以及出版的著作,产生了一种越来越强烈的想法——“是不是可以不谈专业的方法和工具,回归本质,就聊聊人呢”。告诉大家“人和人的关键差异表现在哪里”“为什么我和你、你和他会不同”“我们日常谈论的各种关于人的描述有哪些是正确的,又有哪些是错误的”。这也是写作《看人》这本书的最初始的想法。

人才识别和测评的本质回归

作为一体化人才管理战略的践行者,北森成立十余年来一直专注于人才技术管理的研究与推动工作,对于人才的筛选与测评,形成了独特的理念体系。北森认为,人才作为企业最重要的组成因素,只有人才的成长与培养才是企业成功的根本目的。看人就如看己,以己推人,抛开理论和工具,用开放和发现的眼光看人、识人,回归到识人的本质,这才是人才测评的核心所在,也才是人才管理的出发点。

其实,以此反观《看人》,揭开书中识人用人这层神秘的面纱,无非是人性二字。离开了对人性的认识,就纯技术手段传授识人辨人有那么点纸上谈兵的味道。这也就是本书的写作初衷:撇开专业的工具和手法,回归本质,就单纯的聊聊人。通过心理学对人性的不同之处进行分析。

 

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《看人》对不同人群的重要价值

《看人》倡导用开放和发现的目光看人,知人善用。作为写给大众的通俗心理学书籍,不同职业和角色的读者将会获得不同方面的启示和价值:如果你是一名普通人,本书最大的意义在于掩卷之际,已然对如何“看人”形成初步方法论,运用于深入了解自我特质和潜能,才能更好走向成功;假如你是一名企业HR,读过书后,将使你对人性有着更深层次的了解,看人才能更加全面和客观,人和岗位才能更好匹配;如果你是一名企业管理者,《看人》可以更好的帮助你发现匹配的人才,正确地培养人才,长远地留住人才,打通人才发展之路,最终源源不断的创造出人才从而实现企业人才共赢的格局。

《看人》的作者,人才测评专家兼朴素的心理学工作者

《看人》作者,北森人才管理研究院成立于2004年,是国内成立时间最早的专注于人才管理技术的研究机构,执笔作者分别毕业于剑桥大学、北京大学、中国科学院、北京师范大学等知名院校心理学院(系),在人才测评领域从事了多年的研究和实践,他们也亲历了中国人才测评从“科学算命术”到广受认可的“人才识别技术”的变化过程,通过大量企业和个体测评案例的历练,在“看人”方面积累的丰富的经验。

这群作者热爱心理学,喜欢幻想,偶尔吹吹牛,常年沉迷于各类情报收集和分析推测,他们热衷分享和交流,从没有一丝保留,正是这样一群作者,带你进入一个全新的看人时代。

 
 
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