试论职业咨询公司针对大学生进行职业生涯规划时培

　　一．引子　　

　　据《中国青年报》2006年9月4日报道，今年暑假，南京师范大学教科院和法学院的学生对江苏省10所高校的大学生就业状况进行了为期近一个月的调研，结果显示，大学生的职业规划意识淡薄，接近63％的在校大学生对于就业有模糊的打算，22.8％的人有明确规划，12.2％的人没有任何打算。南京师范大学教科院职业指导研究中心主任顾雪英认为，由于缺乏理性的职业规划，不少学生都在盲目求职。　　

　　2005年，《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生就业职业指导现状》调研问卷，从调查结果来看，毕业生的职业规划意识淡薄。如在回答“你了解想要进入的行业发展前景吗”的问题时，有29.6％的人曾经向业内人士咨询过该行业的情况；有17.9％的人认为自己进入的行业是个热门行业，前景乐观；还有更多的人“没有研究过”，比例高达52.8％。大多数大学生并不了解自己想要进入的公司的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等，部分学生对以后要从事的职业没有明确的认识，甚至根本没有目标。　　

　　以上调查充分反映了当前我国大学生迫切需要职业生涯规划，但是接受过各种专业咨询服务的人数却只占很少一部分，换句话说:我国大学生职业规划市场出现了严重的“供求失衡”现象。　　

　　二．我国当代大学生职业规划意识的欠缺是造成大学生职业规划市场供求失衡的直接原因，而职业咨询公司针对大学生进行生涯规划时，忽视客户职业规划意识培养，又是造成当前大学生普遍缺乏职业规划意识的主要原因。　　

　　因为：　　

　　任何行为的产生都以一定的行为意识为前提，其中的行为意识指有必要作某事，做某事对主体是重要的，典型的例如：法制意识，环保意识，竞争意识，合作意识等，行为意识并不包括具体如何行动的观念，但是只要这种行动意识足够强烈，全球正在借助网络变平的今天，主体通常都会找到如何行动的方法和途径。大学生职业生涯规划自然也不例外.　　

　　作为大学生职业生涯规划市场的先行者，职业咨询公司不仅直接为大学生提供专业的职业咨询服务，而且还承担了高校就业指导中心职业指导（实际上是就业指导）人员的培训任务，而进行过职业生涯规划的大学生所接受的服务绝大部分都由以上两类机构提供，所以，归根到底，职业咨询公司的服务水平决定了大学生职业生涯规划意识的强弱程度。　　

　　虽然，国内职业咨询公司刚刚起步，服务规模相对于巨大的市场需求还很小，的确在很大程度上导致当前国内大学生的职业生涯规划意识薄弱，但是，职业咨询公司在进行数量上很有限的专业服务的同时，没有或缺少对客户职业生涯规划意识的培养，在授人以鱼的同时授人以“渔”，让客户主动关注，寻找相关资源，配合咨询顾问完成全面的，动态的，准确的职业生涯规划，从而使得职业咨询公司所提供的有限数量的服务没有爆发出辐射效应和裂变反应，至今还没有培育出广大大学生的职业生涯规划意识，以及一个成熟的，容量巨大的职业规划市场和产业。　　

　　三.职业咨询公司，尤其是可锐这样的业内领袖型企业，通过职业生涯规划过程中对客户（不仅指大学生，也包括高校就业指导人员）进行职业规划意识的培养，使得大学生普遍树立职业规划意识，其意义及其巨大！　　

　　具体如下：　　

　　1．大学生职业生涯规划市场的容量将发生一个质的提升！对整个职业规划行业大为有益！尤其是居于行业领先地位的企业。　　

　　2．就可以帮助大学生避免盲目就业，为国家民族减少人才的浪费！　　

　　分述如下：　　

　　（1）提高大学生的职业稳定性，调查显示，大学生的职业稳定性大多在1～3年。当被问到“你打算在第一个单位工作多久”时，21.3％的人回答1～2年，34.4％的人回答2～3年，7.8％的人回答3～4年，还有15.7％的人回答在“合同期内”。企业对大学生的忠诚度心存疑虑，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。而随着大学生职业生涯规划意识的普及，他们将会迅速锁定其“职业锚”，对自己的职业生涯作长期规划和投入，必然增强其职业稳定性。　　

　　（2）消除“错位就业”引发“多米诺骨牌效应”。除了面对激烈的就业竞争，大学生们还要承受因不解决户口、起薪点下降，以及自己无从业经验、专业不对口等求职中的各种问题所带来的心理压力。据北京市人才测评考试中心主任王拥军提供的信息，目前在职者中有55％左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误，其中主要原因是专业不对口、与兴趣爱好志向相去甚远等因素。另据一项对接受过大学教育的人群进行调查的结果显示，认为专业与从事的工作“不太对口”和“完全不对口”的人分别占15.7％和11.4％，两者总共比例为26.1％。专业不对口，意味着人们在工作中要承受更大的心理压力，尤其是在一些专业性很强的单位，非专业者只能从事辅助性工作，个人发展空间受到限制。在这种环境里，焦虑不安和自我否定便主宰了他们的情绪。对此问题，清华大学就业中心主任许庆红就表示：大学生缺少的不是职业能力，而是职业意识。大学生只要具有足够的职业规划意识，就可以有效地消除这种不良效应。　　

　　四.小结　　

　　当今社会正处在变革的时代，到处充满激烈的竞争，职业活动的竞争尤其突出。要想在激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划，这样才能做到心中有数。但是大学生的职业规划意识相对薄弱是普遍存在的问题，加强大学生的职业规划意识不仅重要，而且必要，势在必行!但是职业咨询公司，尤其是业内领先企业应该在进行职业生涯规划时加强对客户职业生涯规划意识的培养，在授人以鱼中授人以渔，更是刻不容缓！