《2014年北京地区薪酬管理白皮书》

一、根据层级划分北京地区年度总现金

根据众达朴信发布的《2014北京地区薪酬管理白皮书》数据显示，北京地区部门经理层的年度总现金已从2013年的308,103-460,648元上涨到323,891-484,253元，其他各个层级的年度总现金在2014年都有一定幅度的增长。

二、根据行业划分北京地区年度总现金

按照行业划分，金融行业的薪酬水平最高，房地产行业位居第二，接下来是互联网/软件行业，医药/化工行业，IT制造行业，机械/汽配和快消/零售行业。以金融行业为例，主管层（等级7-9级）的年度总现金可达到170,650到255,395元。

三、北京地区毕业生起薪分析

2014年，全国普通高校毕业生规模超过700万人，比2013年增加20万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。众达朴信预测，2015年毕业生薪酬涨幅将放缓，建立人才评价体系成为必然趋势。

四、北京地区年终奖预计实施情况

年终奖仍然是企业博弈的而主要战场，已经成为雇主品牌和美誉度的展现形势之一。众达朴信认为，北京地区将有32.8%的企业人均年终奖在5,000-8,000之间,更可观的是21.5%的企业的人均年终奖大于15,000，此外，北京地区超过80%的企业将提高年终奖数额。

五、一二线城市薪酬涨幅预测

北京地区2013年的薪酬涨幅在9.5%，而2014年的薪酬涨幅在9.2%，众达朴信预计2015年的薪酬涨幅将在9.0%。预计广、深、沪2014年的薪酬涨幅分别为9.1%，9.0%，8.8%。比较之下，二线城市如石家庄、天津等薪酬涨幅会大于一线城市。

六、离职率分析

2014年广州和深圳地区离职率已经超过了25%，相比之下，北京和上海的离职率稍微偏低。此外，毕业生工作2年内，属于不稳定期，离职率接近半数，工作3年后，开始进入集中“跳槽期” 众达朴信预测高离职率现象短期内仍然会存在。