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众达朴信根据历年来对奢侈品行业的监测与分析，发布了2015奢侈品行业薪酬现状分析与预测，希望给各奢侈品行业企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
一、店长薪酬涨幅最高，为8.8%
二、预计2015年奢侈品行业离职率可达到21.7%
三、员工内购是除五险一金、工服、体检外占比最高的福利项。
过去的2014年奢侈品行业经历了很大的波折。受经济下行和国内反腐等多重因素的影响，国内许多奢侈品牌销售业绩出现了不同程度的下滑，出现了史无前例的业绩超低个位数增长，甚至负增长的现象。奢侈品牌们撤柜、关店的戏码在各大城市不断上演，整个行业都在转型、收购的压力中踉跄前行。不过很显然，国际大牌公司不会放弃中国这块大蛋糕，“高冷范儿”奢侈品大牌们开始不断转变自身传统的经营模式，来吸引“有钱、任性”的年轻新贵买家——在经营模式方面，国际大牌开始不断与电商“联姻”，国内对于奢侈品的海量需求以及国内外奢侈品的巨大的差价促使美国亚马逊、奢侈品大牌的官网以及一些国内电商平台成为中国消费者淘货的热门地点；同时，联合私募，为奢侈品行业融资，为奢侈品行业提供支持逐渐成为主旋律，据业内人士分析，2015年奢侈品牌的融资渠道将延续这一态势。
众达朴信根据历年来对奢侈品行业的监测与分析，发布了2015奢侈品行业薪酬现状分析与预测，希望给各奢侈品行业企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
一、店长薪酬涨幅最高，为8.8%
二、预计2015年奢侈品行业离职率可达到21.7%
三、员工内购是除五险一金、工服、体检外占比最高的福利项。
众达朴信根据历年来对奢侈品行业的监测与分析，发布了2015奢侈品行业薪酬现状分析与预测，希望给各奢侈品行业企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
一、店长薪酬涨幅最高，为8.8%
二、预计2015年奢侈品行业离职率可达到21.7%
三、员工内购是除五险一金、工服、体检外占比最高的福利项。
