华为员工合同到期，公司不续签，员工吐槽：37岁就没人要了吗？

今天合同终止，15级，一点股票，感谢领导。第一年双BP，第二年双A，第三年双B，第四年双B，18年业绩比17年增长40%（个人计算，非官方），但37了，记忆力在不断的减退，尤其是18年转代表处，头发也白了许多，去除平庸来的很突然，下一家还没有找到，先休息一下，陪一陪家人。

说下个人的观点，不一定正确：最好是在公司的主航道航行，不要只顾着埋头耕地，如果粮食不增产，则很容易平庸。要多学习信息安全教材，一定要认真严肃对待，切不可掉以轻心，你在电脑上的所有操作都有记录，是否严重不是自己说了算的。要有危机感，要不断的奋斗，华为属于年轻人，你会有不年轻的一天，时刻要做好两手准备，优秀者不用考虑这一点。感谢华为，有这么好的一个平台，学了很多，虽然有不少都没记住，感谢各位领导，有的对我好，有的让我学到。

该华为员工还在随后的回复中晒出了一张截图：感谢您陪伴华为1480天，无奈中带着一丝伤感，有华为员工如此回复：走好，老伙计，虽然时间不久，但是年龄不小了。在华为，37岁的确可以算得上是大龄员工了，何况楼主的15级也是较低的级别，很容易就被纳入平庸的范畴，成为被离职的对象。

如下是一些华为员工的跟帖与评论，有华为员工疑虑楼主是否触犯了信息安全条例：楼主是不是在信息安全做的不妥的地方，感觉这考评问题不大啊，祝好运云云。

还有知情的员工如此分析，似乎很有道理：15级，37岁，年年A也没用，这样续签了，四年后41岁，符合退休年龄了，到时给你退还是不退？拉低了退休标准，15级也可以退休？话有点糙，但是实际原因就是这个，和绩效，主航道，信息安全无关，年龄是硬伤。