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华为老员工离职领导故意为难,HR介入后火速解决

   日期:2019-08-20     浏览:150    评论:0    
核心提示:一名华为老员工提离职,结果领导故意为难,硬是拖着不批,希望其继续多呆几个月,晚点再离职。这名老员工猜测领导之所以这样做,是因为晚点离职可以为团队成员背一个C指标,相当于临走之前再为团队做一点贡献。但无奈自己身体已经出现问题需要住院,于是乎在公司内部论坛发帖求助。离职提出来一个月了,沟通了一两周领导才

一名华为老员工提离职,结果领导故意为难,硬是拖着不批,希望其继续多呆几个月,晚点再离职。这名老员工猜测领导之所以这样做,是因为晚点离职可以为团队成员背一个C指标,相当于临走之前再为团队做一点贡献。但无奈自己身体已经出现问题需要住院,于是乎在公司内部论坛发帖求助。

离职提出来一个月了,沟通了一两周领导才同意,我提了电子流。提了领导又后悔了,要留到930以后,大家都明白这啥意思。我真的个人的身体原因,在华为贡献了7年,身心俱疲,已生病住院,实在是需要休息,都要住院了,多次沟通领导还说坚持930。

领导说达不成一致你可以申请HR仲裁啊,我一看HR就是我们一个大部门,另外一个小部门的业务骨干,她会公平公正的仲裁吗?不过是浪费时间而已,这样的安排,我有种特别无奈的感觉,我这不是砧板上的肉吗?

善始不能善终,我感谢华为这个平台,但是现在这种情况让我对公司,至少是一些领导很失望吧。我理解领导的难处,但是我的身体已经这样了,为公司的付出已经很多了,都不能让我好好离职,彻底休息下吗?

这篇帖子发出后,华为官方HR账号随即做了回复,并称事情已经完美解决。

看样子华为HR大佬介入,便火速解决了此类问题。但是事情虽然解决了,我们不禁要问,这位领导为何有权利不批准员工的离职?按照劳动法规定,正式员工提前一个月提出离职,企业不得阻扰。而这名华为领导为了自己的绩效指标,希望这名华为老员工能够多留一些日子,为团队抗绩效得C的指标,是否过于自私?

有华为员工也做了如下评论:你都要走了,而且是合理诉求,难道还怕撕破脸,邮件直接抄送上面的一级一级领导,会有人来处理的。

这个时点提离职,领导们留你到930背个C在所难免,没啥公正评价不公正评价的,反正不管给你个啥评价,明年就算给你年终奖也是意思一下,帮留下的兄弟扛个C也没啥不可以的吧,难不成还想以后回来二进宫么,华为二进宫那么难。外网发正式邮件,或者直接快递纸质件,一个月妥妥的,没啥不批的,也不影响你的N+1。

找HR投诉啊,我们部门有个同事也是离职,领导要卡半年,他就去找HR投诉了,结果领导认怂了。

各位读者朋友如何看待此事呢?

 
标签: 华为 员工 离职
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