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面试官请注意:在美国不要问这 20个非法面试问题

   日期:2020-04-07     作者:张琦TomZhang    浏览:122    评论:0    
核心提示:近年来,中美两国在经济、科技和文化领域的交流越来越广泛和深入。很多中国公司来美国招聘人才,或者设立公司开展业务。在美国面试候选人的过程中,面试官要特别小心,注意不要违法美国联邦和各州的法律和法规。下面是在美国非法的20个面试问题。1、你上一份工作的工资是多少?你能提供现在公司的薪资证明吗?最近几年美国

近年来,中美两国在经济、科技和文化领域的交流越来越广泛和深入。很多中国公司来美国招聘人才,或者设立公司开展业务。在美国面试候选人的过程中,面试官要特别小心,注意不要违法美国联邦和各州的法律和法规。下面是在美国非法的20个面试问题。

1、你上一份工作的工资是多少?你能提供现在公司的薪资证明吗?

最近几年美国已经有18个州立法,禁止雇主在面试中问候选人的薪酬历史 (Salary History Ban)。这些州包括加利福尼亚、纽约、夏威夷、佐治亚、弗吉尼亚、华盛顿特区、犹他、肯塔基、伊利诺伊、马里兰、马萨诸塞、密苏里、新泽西、阿拉巴马、特拉华、科罗拉多、北卡罗琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。

制定这条法律的内涵是让雇主同工同酬,按岗定薪。美国有关数据显示,职场女性的工资低于相同岗位的男性,而且每次换工作的时候,新雇主总是参考上一份工作的工资,导致女性的薪酬一直相对较低。

当然,虽然面试时不能问候选人过去的工资,询问薪酬期望是可以的,比如问:你期望这份工作的薪酬范围是多少?

2、你是美国公民吗?

一些朋友可能感到奇怪,为什么这个问题不能问。因为美国是一个移民国家,有来自世界各地的移民,有的已经入籍成为美国公民,也有的没有入籍,拿着自己国家的护照,凭借绿卡或者工作签证在美国工作。美国平等就业机会委员会(EEOC)禁止雇主歧视员工的原居住国家/国籍(nationalorigin,  country of origin)。面试中可以问的是:你在美国可以合法工作吗?

3、你是香港人/台湾人?

一些中国大陆来的面试官在面试时遇到到华人候选人,感到很亲切,也可能是处于好奇,喜欢问这个问题,但这个问题也是涉及移民的来源。

如果面试官问了这个问题,可能有什么风险呢?风险是如果你没有录用这名来自香港或台湾的候选人,他可以控告你歧视,因为你在面试的过程中问他是否是香港人/台湾人,他回答是,所以你没有录用他。

4、你从哪个国家来美国的?你是在哪里出生的?

出生地(birthplace) 问题也涉及原居住国家(country of origin),面试中不能问,否则涉嫌歧视。因为候选人是来自哪个国家的移民,与工作本身无关。

5、你的父母是从中国大陆移民来美国的吗?你们家最早是从欧洲来的吗?

这个问题同样涉及原居住国家/国籍(nationalorigin),不能问。三毛作词的《橄榄树》里的有一句歌词,“不要总问我从哪里来,我的故乡在远方“。面试官不能太好奇,人家祖先从哪里来到美国,和你有啥关系。

6、英语是你的母语吗?你的母语是什么?

除了特别的工作岗位比如翻译,这个母语问题也涉及候选人的原居住国家/国籍(nationalorigin)。候选人的母语是不是英语,和工作岗位本身无关,只要他/她的英语沟通能力符合岗位要求就可以。

7你是哪一年高中毕业的?你什么时候大学毕业的?

美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视,上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄,因为一般人正常是18岁高中毕业,如果是本科学历,再加4年,就是 22岁,所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。

8你多大年纪了?你是哪一年出生的?

这样赤裸裸地问候选人的年龄,更是不行。国内有的招聘广告上要求候选人的年龄不能超过 35岁,这在美国是违法的,风险很大。

9你打算什么时候退休?

候选人何时退休和工作岗位本身没有任何联系,这个问题也不能问。美国二战后,从1946年至1964年,这18年间出生的人口高达7800万,被称为婴儿潮(baby boom),这些人现在也到了退休的年龄,属于敏感的求职人群。

10你结婚了吗?你是单身吗?

候选人的婚姻状况(Marital status),与工作岗位无关,面试中也不能问,否则可能涉嫌歧视。

11你怀孕了吗?你最近打算要小孩吗?你什么时候打算要小孩?

美国平等就业机会委员会(EEOC)禁止雇主歧视候选人是否怀孕和子女状况,这个问题面试中不能问。国内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人,他们认为入职后可能因为生孩子而耽误工作。已婚已育成了加分项。

12你有孩子吗?你有几个孩子?小孩几岁了?

面试中不要拉家常,这些问题都不要问,因为与工作岗位的要求无关。

13你是共和党还是民主党?

美国平等就业机会委员会(EEOC)禁止雇主歧视候选人的政治派别和宗教信仰。这个问题面试中不能问。

14上次总统选举,你投票选的是特朗普,还是希拉里?2020总统大选,你会选特朗普吗?

这个问题涉及候选人的政治倾向,面试中不能问,否则可能涉嫌歧视。

15你周末去教会吗?你是基督徒吗?你信耶稣吗?

这个问题涉及候选人的宗教信仰,面试中不能问,否则可能涉嫌歧视。

16你在美国买房子了吗?你现在住的房子是租的还是买的?

是否拥有住房,与工作岗位无关,面试中不要问这个问题,否则可能涉嫌歧视。

17你买汽车了吗?

除非你在招聘司机或者送外卖的岗位,否则候选人是否拥有汽车,与工作岗位无关,面试中不要问。

18你之前在工作中受过伤吗?身体或精神方面有残障吗?

身体的残障(disability)话题也是面试中禁止提问的。《美国残疾人法》(Americanswith Disabilities Act )保护身体上有残障的人士在就业、上学和参与社会活动等方面的平等机会。

19你的身高和体重是多少?

除非特别的工作岗位,身高和体重也是面试中禁止问的问题,否则可能涉嫌歧视,比如你在面试中问了一个体重超重的候选人体重是多少,后来没有录用他,他可能控告你歧视他身体胖。

20你为什么退伍?

退伍军人也是美国平等就业机会委员会(EEOC)保护的一个类别,面试中不能询问候选人退伍的原因。

总结一下,美国是一个多元化的移民国家,有很多不同种族、肤色、宗教信仰等人群,联邦法律强调工作机会平等。面试不是拉家常,不要问东问西,问些与工作岗位无关的问题。面试官不要好奇心太强,好奇心害死人。如果实在想说点别的,可以谈谈天气、体育之类的安全话题。

作者简介:TomZhang 张琦博士,硅谷资深人才专家,在中美高端人才的研究、引进和管理方面有丰富的实践经验。作为特斯拉电动汽车公司在亚太区的第一个HR,他协助组建了最早的亚太区团队。曾经在Google 总部和腾讯负责高端人才的搜索工作。多次作为客座嘉宾,为沃顿商学院、长江商学院、清华大学、中国人民大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、新加坡南洋理工大学等学员分享硅谷的人才与创新,曾应邀在海尔、美的、滴滴等公司总部讲课。曾任教于美国加州圣荷西州立大学计算机系,在浙江大学获得工学博士学位。

新浪微博链接  www.weibo.com/youhire

 
标签: 面试官 面试题
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