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什么是结构化面试和非结构化面试

   日期:2023-03-28     浏览:1794    评论:0    
核心提示:结构化面试和非结构化面试

结构化面试和非结构化面试

一般根据面试的结构化(标准化)程度,可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

结构化面试是指由同一批面试官对应聘某一职位的求职者们,通过固定的面试流程,用同一套考题按标准程序提问,并按照相同标准的评分原则打分。在公务员、事业单位考试中使用较多。因此在面试时也要注意适应标准流程,不在此赘述。

非结构化面试,与结构化面试相对,面试官提问的内容和顺序没有固定要求,由面试官现场决定,相对结构化面试氛围较随意。

半结构化面试,介于结构化面试和非结构化面试之间,包括两种方式:一种是面试官提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且在面试过程中依情况开展追问;另一种是面试官依据事先规划的问题大纲来对求职者提问,但会根据具体情况变化提问。

 
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