HR各模块工作AI提示词

AI作为一款强大的工具，可以显著提升HR的工作效率。以下是一份详细的《HR各模块工作AI提示词》，旨在覆盖人力资源的各个模块，并具体到各个模块的具体工作场景。

一、招聘与配置模块

1. 招聘策略制定

提示词：“你是一名资深招聘顾问。请结合以下信息，制定一份[岗位名称]的招聘策略：

行业：[行业]

公司规模：[公司规模]

发展阶段：[发展阶段]

目标人才画像：[目标人才画像]

招聘周期：[招聘周期]

预算范围：[预算范围]

输出内容需包括：招聘渠道组合、人才来源分析、岗位吸引力卖点、招聘节奏安排、风险控制建议。”

2. 职位说明书撰写

提示词：“请根据以下信息撰写一份专业、清晰、可用于发布的[岗位名称]职位说明书：

部门：[部门]

汇报对象：[汇报对象]

下属人数：[下属人数]

核心职责：[核心职责]

任职资格：[任职资格]

公司文化：[公司文化]

要求包含：岗位目的、主要职责、任职要求、能力素质模型、绩效衡量标准、工作环境说明。”

3. 简历筛选

提示词：“我将提供[岗位名称]的岗位要求和候选人简历信息。请帮我完成以下工作：

1. 提取每位候选人的关键信息；

2. 对照岗位要求进行匹配度评分；

3. 标注优势、风险点和需进一步核实的问题；

4. 输出筛选结论和面试优先级建议。

岗位要求：[岗位要求]

候选人信息：[候选人信息]”

4. 面试流程设计

提示词：“请为[岗位名称]设计一套结构化面试流程，确保面试公正、客观、有效。

岗位层级：[岗位层级]

面试轮次：[面试轮次]

参与角色：[参与角色]

评估重点：[评估重点]

输出内容需包括：面试流程安排、每轮面试目标、面试官分工、评估维度、评分表结构、面试记录模板。”

5. 模拟面试

提示词：“请模拟一场针对[岗位名称]的面试对话。候选人背景为：[候选人背景]。

请包含：开场提问、专业能力问题、行为面试问题、情景题、压力测试题，以及 5 个追问问题，用于评估候选人的应变能力、逻辑表达和岗位匹配度。”

6. 候选人评估

提示词：“请根据以下信息，对[岗位名称]候选人进行综合评估：

简历信息：[简历信息]

面试表现：[面试表现]

技能测试结果：[技能测试结果]

岗位核心要求：[岗位核心要求]

请输出：匹配度评分、核心优势、潜在风险、录用建议、入职后重点关注事项。”

7. 录用通知撰写

提示词：“请撰写一份正式、专业、合规的录用通知书。

岗位名称：[岗位名称]

薪资待遇：[薪资待遇]

工作地点：[工作地点]

入职时间：[入职时间]

试用期安排：[试用期安排]

报到材料：[报到材料]

语气要求：正式、清晰、友好，避免歧义。”

8. 入职流程优化

提示词：“请分析以下员工入职流程，找出效率低、体验差、风险高的环节，并提出优化方案：

当前流程：[当前流程]

常见问题：[常见问题]

参与部门：[参与部门]

入职周期：[入职周期]

输出内容需包括：流程问题诊断、优化建议、责任分工、时间节点、入职体验提升措施。”

二、培训与发展模块

9. 培训需求分析

提示词：“请根据以下信息，分析[部门/岗位]的培训需求：

业务目标：[业务目标]

员工能力现状：[员工能力现状]

绩效问题：[绩效问题]

岗位能力要求：[岗位能力要求]

输出内容需包括：培训需求清单、优先级排序、培训目标、预期业务价值。”

10. 培训计划制定

提示词：“请为[部门/岗位]制定一份年度培训计划。

培训对象：[培训对象]

培训预算：[培训预算]

培训周期：[培训周期]

重点能力：[重点能力]

输出内容需包括：培训主题、培训形式、课程安排、讲师来源、评估方式、落地风险。”

11. 新员工培训方案设计

提示词：“请设计一份新员工入职培训方案。

岗位类型：[岗位类型]

培训周期：[培训周期]

培训目标：[培训目标]

企业文化重点：[企业文化重点]

输出内容需包括：培训日程、课程模块、学习方式、考核方式、培训反馈机制。”

12. 培训效果评估

提示词：“请根据以下培训数据，评估培训效果：

培训主题：[培训主题]

参训人员：[参训人员]

培训反馈：[培训反馈]

行为变化：[行为变化]

业务结果：[业务结果]

请输出：培训有效性分析、改进建议、后续跟进计划。”

三、绩效管理模块

13. 绩效指标设计

提示词：“请为[岗位名称]设计一套绩效指标体系。

岗位核心职责：[岗位核心职责]

部门目标：[部门目标]

考核周期：[考核周期]

考核方式：[考核方式]

输出内容需包括：KPI/OKR指标、权重建议、数据来源、评分标准、指标风险提示。”

14. 绩效面谈提纲

提示词：“请为[员工类型/岗位]设计一份绩效面谈提纲。

面谈目标：[面谈目标]

员工绩效表现：[员工绩效表现]

需改进问题：[需改进问题]

下一步发展目标：[下一步发展目标]

输出内容需包括：开场话术、绩效反馈结构、问题追问、改进计划、员工承诺确认。”

15. 绩效改进计划

提示词：“请根据以下信息，制定一份员工绩效改进计划：

员工姓名/岗位：[员工姓名/岗位]

绩效问题：[绩效问题]

问题原因：[问题原因]

改进周期：[改进周期]

支持资源：[支持资源]

输出内容需包括：改进目标、行动步骤、检查节点、HR支持措施、未达标处理方式。”

16. 绩效申诉处理

提示词：“请根据以下绩效申诉情况，给出合规、公平、可执行的处理建议：

申诉人：[申诉人]

申诉内容：[申诉内容]

原始绩效结果：[原始绩效结果]

争议焦点：[争议焦点]

输出内容需包括：事实核查要点、处理流程、沟通话术、风险提示、最终处理建议。”

四、薪酬福利模块

17. 薪酬结构优化

提示词：“请分析以下薪酬结构，并提出优化建议：

当前薪酬结构：[当前薪酬结构]

岗位类型：[岗位类型]

市场对标情况：[市场对标情况]

公司支付能力：[公司支付能力]

输出内容需包括：薪酬结构问题、优化方向、激励效果分析、成本控制建议。”

18. 调薪方案设计

提示词：“请设计一份年度调薪方案。

调薪范围：[调薪范围]

调薪预算：[调薪预算]

调薪原则：[调薪原则]

绩效分布：[绩效分布]

输出内容需包括：调薪规则、档位设计、审批流程、沟通策略、风险提示。”

19. 福利方案设计

提示词：“请为公司设计一套员工福利方案。

员工结构：[员工结构]

预算范围：[预算范围]

福利目标：[福利目标]

行业对标：[行业对标]

输出内容需包括：福利项目清单、覆盖人群、成本测算、员工感知价值、实施建议。”

20. 薪酬沟通话术

提示词：“请为以下薪酬调整场景设计沟通话术：

调整类型：[调整类型]

员工情况：[员工情况]

调整结果：[调整结果]

员工可能疑问：[员工可能疑问]

要求：语气专业、清晰、稳定情绪，避免引发误解或劳动风险。”

五、员工关系模块

21. 员工沟通方案

提示词：“请为以下人事变动设计员工沟通方案：

变动内容：[变动内容]

影响人群：[影响人群]

沟通目标：[沟通目标]

风险点：[风险点]

输出内容需包括：沟通对象、沟通顺序、沟通话术、问答预案、舆情风险控制。”

22. 离职面谈提纲

提示词：“请设计一份离职面谈提纲。

离职类型：[离职类型]

员工岗位：[员工岗位]

离职原因初判：[离职原因初判]

面谈目标：[面谈目标]

输出内容需包括：开场话术、核心问题、情绪安抚方式、信息收集重点、后续跟进建议。”

23. 劳动争议风险预判

提示词：“请根据以下情况预判劳动争议风险：

事件背景：[事件背景]

员工诉求：[员工诉求]

公司处理方式：[公司处理方式]

证据材料：[证据材料]

输出内容需包括：风险等级、法律依据提示、沟通建议、证据补强建议、处理路径。”

24. 员工关怀方案

提示词：“请为[员工群体]设计一份员工关怀方案。

员工特征：[员工特征]

主要压力来源：[主要压力来源]

预算范围：[预算范围]

实施周期：[实施周期]

输出内容需包括：关怀主题、活动形式、实施节奏、预期效果、注意事项。”

六、组织发展与人才管理模块

25. 人才盘点方案

提示词：“请为[部门/公司]设计一份人才盘点方案。

盘点范围：[盘点范围]

盘点维度：[盘点维度]

业务目标：[业务目标]

时间安排：[时间安排]

输出内容需包括：盘点流程、评估标准、九宫格/梯队分类方法、结果应用建议。”

26. 继任者计划

提示词：“请为[关键岗位]制定继任者计划。

岗位重要性：[岗位重要性]

现任人员情况：[现任人员情况]

潜在继任人选：[潜在继任人选]

培养周期：[培养周期]

输出内容需包括：继任标准、人选评估、培养路径、风险预案、落地时间表。”

27. 组织架构优化建议

提示词：“请根据以下信息，提出组织架构优化建议：

当前架构：[当前架构]

业务变化：[业务变化]

管理问题：[管理问题]

人员配置：[人员配置]

输出内容需包括：问题诊断、优化方向、岗位调整建议、汇报关系调整、实施风险。”

28. 关键岗位能力模型

提示词：“请为[关键岗位]搭建能力模型。

岗位使命：[岗位使命]

核心职责：[核心职责]

成功标准：[成功标准]

行业要求：[行业要求]

输出内容需包括：专业能力、通用能力、领导力/管理能力、行为指标、应用场景。”

七、HR 运营与数据分析模块

29. HR 数据分析报告

提示词：“请根据以下HR数据，撰写一份分析报告：

数据类型：[数据类型]

时间范围：[时间范围]

业务背景：[业务背景]

分析目标：[分析目标]

输出内容需包括：数据结论、趋势判断、问题诊断、业务建议、后续跟踪指标。”

30. 员工流失分析

提示词：“请分析以下员工流失情况：

流失人群：[流失人群]

流失时间段：[流失时间段]

流失原因初判：[流失原因初判]

业务影响：[业务影响]

输出内容需包括：流失特征、主要原因、风险岗位、留人建议、预警机制。”

31. HR 制度优化

提示词：“请对以下HR制度进行优化：

制度名称：[制度名称]

当前问题：[当前问题]

适用范围：[适用范围]

合规要求：[合规要求]

输出内容需包括：制度问题点、优化条款建议、执行流程、风险提示、员工沟通方式。”

32. HR 工作汇报材料

提示词：“请根据以下信息，撰写一份HR工作汇报材料：

汇报对象：[汇报对象]

汇报周期：[汇报周期]

核心成果：[核心成果]

存在问题：[存在问题]

下阶段计划：[下阶段计划]

要求：结构清晰、数据支撑、问题明确、建议可落地，适合向管理层汇报。”