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近日，国内首家云招聘管理服务提供商大易正式对外宣布完成A轮融资。短短两周闪融8000万的效率成为投资界一个非常刺激的案例，在B2B领域更是非常罕见，这也成侧面印证VC对企业级互联网的投资热潮开始显现。而本就是云招聘领域领导者的大易，在融资过后将何去何从则备受瞩目。
两周狂融8000W源于大易优越的出身
对资本市场稍有了解的人便可知融资将会经过比较繁复的竞调审计，仅用二周就狂注8000万，可想而知投资方对大易发展前景的信心。对此大易CEO申刚正披露道：能够在如此短的时间内完成A轮融资一则是因为大易一直以来都是一家居安思危的企业，尽管在云招聘领域已然领衔发展，但适时借助资本的力量加快业务推动的步伐是大易现今发展阶段的必然之选。二则，虽然企业级互联网已逐渐成为热门，SAAS领域亦在近年来迎接了大大小小不同领域的创业型公司但其实能够保持盈利的企业屈指可数。大易近年来每年稳定保持100%的业务增长，是HR SAAS领域正态级增长的企业代表。对于资本市场来说，更倾向于某个领域的佼佼者也不足为奇。
这一点也侧面从大易的投资方处得到了印证。光大资本的马总表示，光大虽然对云计算领域的创业型公司颇为关注，但是并不是每一个SAAS项目都会成为其投资的标的。企业运营状况及发展潜力是资本市场加大投入的先决条件。而大易现如今的发展态势对VC来说极具吸引力。
奔袭HR SaaS，大易何去何从
对于这8000万该如何花的问题，大易CEO申刚正给出了自己的答案：大易未来仍会专注于人力资源的企业级互联网的业务开展。不同于过去传统人力资源软件模块独立性较强，而移动互联网时代，云端模式，大数据的概念将令免费增值服务成为可能。纯粹软件买卖的市场利润将逐渐式微，而基于人的数据服务将会成为方向。B2B领域如何通过B端最后连接一切可以连接的C端用户。
人力资源管理的概念落到实处依然是围绕人展开。B2B2C是企业级互联网公司发展的最终方向。BAT（百度、腾讯、阿里巴巴）的发展依靠直接吸引C端用户，这已被证明是行之有效的。那么对B2B的而言，如何开展一种新的商业模式，通过B端企业用户最终达到集聚C端用户的目的呢？
目前HR SaaS领域的服务商，除了大易，并没有哪一家企业敢放言将免费作为重要的商业模式运营，因这将对产品架构、功能实现、服务体系等提出非常高的要求，基于企业运营成本，免费与优质在SaaS领域似乎是相矛盾的？其实这个问题的答案想而易见，当软件只是软件本身，那么用户对软件本身的灵活性和功能性将提出非常高的要求，软件的价值也仅限于其本身能为客户带来的功能，但如果软件的价值不在软件而在于服务，那么它将成为一个平台而不仅限于单一的业务流程，平台将能承载更多的轻应用，轻应用衍生的增值服务为客户带来的价值将会远超软件本身且空间更广大。最终用户不是通过软件解决某个单一的问题，而是通过软件搭建的平台找到解决问题的多种思路。站在用户的角度来说软件和系统最终目的是为了解决其需求，免费与否无法最终影响其是否长期使用系统的决定，站在服务商的角度，免费模式只是一种手段，而为客户解决某一领域的问题而不是某一个问题才能黏住客户占领市场。
显然，在这次融资发布会上，从申刚正透露大易融资后的战略规划中看，大易已经准备好借助轻量级、平台化的系统插上资本的翅膀成为那只HR SaaS领域飞翔的猪。一个大胆的设想：如果将这个商业模式全面铺开，那未来大易B轮、IPO上市将朝发夕至。
