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今日，北森云计算宣布完成了社会招聘大数据报告，并从六大维度、八大行业分别讲述了2016全年的社招数据情况。八大行业中，北森率先发布了的建筑地产行业（本文为节选），其他行业报告也即将在北森官方渠道揭晓。
人才供需分析
3月份简历供应达到峰值。
北森社会招聘大数据显示，纵观2016年，建筑地产行业职位人才需求月度间变化相对平缓，人才供给在1月份是低谷，2月份全年需求最高，3月份达到全年简历供应的峰值。
建筑行业的候选人竞争比较激烈，意味着企业应该更加关注如何甄选出更适合企业的候选人。
房地产建筑行业在2016年1月和2月的简历供应量相对更低，6月份简历最充足，此时企业需要多加关注。
招聘渠道分析
三大招聘网站涛声依旧，58同城成有效简历最高贡献渠道。
2016建筑地产行业的前三个渠道分别为智联招聘、前程无忧和58同城；行业网站中的建筑英才网显出优势，排在招聘渠道的第七位。
从渠道贡献的有效简历（通过初筛的简历）来看，58同城和赶集网排在前两位（地产经纪拉升），其次是智联招聘和前程无忧，Boss直聘表现也不俗，排在第五位。
▲2016建筑地产行业的招聘渠道
▲有效简历的渠道贡献
招聘效率分析
房地产行业HR效率高，招聘效率直接影响招聘结果。
房地产行业初面等待期在1-2天以内的人数占比最高，达到了37%以上，行业竞争可见一斑，HR的效率也非常高。
▲初面等待期分布情况
招聘效率也直接影响到招聘结果，数据表明，更快接触的人选，有更高的比例进入到offer阶段。
▲发送offer群体中不同初面等待期占比
职位薪资分析
财务类、投资类和人力资源类职位占建筑地产行业职位需求前三。
2016年Top 10的职类需求中，计算机互联网的需求最高，其次是销售和财务类。
建筑地产行业的职位需求中，财务类、投资类和人力资源类职位占前三，而与建筑地产连接最为紧密的土建类仅排到第四名，地产行业的发展趋势从中也可窥其一二。
▲建筑地产行业职位需求排名
候选人拒绝offer情况分析
建筑地产行业候选人拒绝offer比例排第四。
北森社会招聘大数据显示，教育培训行业拒绝offer的比例最高，达到12.60%，其次是物流运输。建筑地产行业候选人拒绝offer的比例为2.27%，排在第四位，首轮面试接受率为60.95%。
招聘转化分析
获取1份offer的前提，是先收到3334份简历。
招聘转化分析指的是简历数量从一面、二面到offer的转化率。建筑地产行业整体转化率同比去年更低了，说明招聘难度变大，需要搜索更多候选人才能找到更适合企业的人才。
如以下图数据为准，如果要获取1份offer，至少要收取3334份简历，由此可见招聘难度。
