百度诉前员工违反竞业协议，要求赔偿违约金100万元

       6月20日消息，据知情人士透露，百度前员工李成刚因涉嫌违反竞业协议，被百度诉上劳动仲裁部门，将面临共计100万余元的竞业限制补偿金退还及违约赔偿。

       据百度方面介绍，李成刚于2011年7月入职百度，与百度签有竞业限制协议，从事技术研发相关工作。2017年12月8日，李成刚从百度离职，离职前再次与百度就竞业协议达成一致，根据竞业协议，李成刚离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而在这一年中，百度则需要向李成刚按月支付一定数额的经济补偿。

百度方面认为，从百度离职后不久，李成刚在处于竞业限制期内的情况下，一边继续拿着百度给的竞业补偿金，一边入职今日头条，并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。

在收集证据之后，百度将李成刚诉上劳动仲裁部门，要求其立即停止违约行为，返还竞业限制补偿金并支付违约金共计100万余元人民币。

“上述行为如构成侵犯商业秘密罪，刑期最高可达7年。如果新用人单位参与此类行为，单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担相应的法律责任甚至刑事责任。”王欣子律师表示。