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把握行业发展新方向,易才助力企业探索成本优化新思路

   日期:2018-10-26     浏览:44    评论:0    
摘要:金税三期在一定程度上使旧有的税收方法与税收特征发生改变,企业需要面对的宏观环境也发生了变化。而随着金税三期的全面实施,企业运营过程中的成本和风险也在不断攀升。面对政策性变革,如何做出人力成本及管理体系的调控方略,成为很多企业现阶段面临的首要问题。为此,易才HR精英俱乐部于10月23日在北京国际艺苑皇冠假日

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金税三期在一定程度上使旧有的税收方法与税收特征发生改变,企业需要面对的宏观环境也发生了变化。而随着金税三期的全面实施,企业运营过程中的成本和风险也在不断攀升。面对政策性变革,如何做出人力成本及管理体系的调控方略,成为很多企业现阶段面临的首要问题。

为此,易才HR精英俱乐部于10月23日在北京国际艺苑皇冠假日酒店举办了“新个税改革及企业社保成本控制问题全解析”专题讲座。现场邀请到了著名劳动法与员工关系管理专家、北京大学与中国政法大学特聘教授梁艳松老师,就个税改革及企业社保成本控制问题展开解读。

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活动中,梁老师为到场企业HR们解读了新政策的实施方向,并剖析了人力资源行业面临的机遇与挑战。与此同时,梁老师结合多年企业实操经验,对企业税务征管系统、个人纳税征管系统、社会保险征管系统的新变化进行了解读,并从用人体系、收入去向、运营模式等五个维度,提出了企业成本优化的新思路。

活动中梁老师强调,伴随经济社会的不断发展,行业竞争更加激烈,企业想要在市场竞争环境中获得主动优势,得到长远可持续发展,就需要不断加强内外部管理,巩固核心竞争优势,保障有足够的资金支持,实现更大的经济效益。对于企业而言,加强成本控制至关重要。然而随着国家在劳动用工领域的相关法律法规的不断完善,使得企业的劳动力成本不断提高,企业利润率相继下降。因此,企业应积极采取应对措施,在合理合法的前提下,有效控制企业劳动力成本的过快不合理增长。

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活动尾声,梁老师更提出了成本优化九原则,以帮助企业降低用工成本,提升企业用工安全。参会HR们在课程结束后久久不愿离场,纷纷咨询现场工作人员,期待通过易才的帮助解决企业在运营过程中面临的重重问题。

此次活动的主办方易才集团,2003年成立至今已铿锵走过十五年。这十五年,易才集团逐步建立了战略自信,因其创新求变,敢于突破常规,探索推行项目制、搭建内部创新创业平台,做了“别人想做但不敢做的事情”。易才集团也将在未来继续践行“以客户需求为导向”核心宗旨,致力于打造标杆性人力资源服务品牌,从而引领人力资源服务长足发展,抒写下更为壮阔的华美篇章。

 
标签: 金税三期 金税
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