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2019年2月24日下午，为了进一步了解温江区关于三医行业的人才供需现状，西南财经大学公共管理学院的学生除了走访我们的医药企业以外，也拜访了温江区的人力资源管理公司，今天，我们就去到了成都宏蓝人力资源管理公司，从第三方的角度，进一步探索温江区产业发展人才现状。
西财青年在调研企业大门口合影 公司人员摄
在访谈之前，我们征求了公司成员的同意，希望能从人力资源公司获得在公司的人才结构现状。本次访谈交流由秦怡同学主导提问，阳敏杰同学负责记录，张晓俊同学负责补充记录和拍照。整个访谈由公司的两名经理接待和配合问答，所以得到的信息较全面和真实可靠，在整个访谈中，被调研单位负责人员也是把真实的情况都和我们做一一的讨论，我们从中也得知了人力资源管理公司在产业人才缺口问题上的被动，公司也正在为三医行业做服务，目前也正在洽谈几家医药公司，为其更好的输送人才。该家人力资源管理公司主要向三医企业输送基础性员工，对于中高层次的人才输送很少，主要是因为这些中高层次的人才都是由企业直接对接高校招聘或者通过猎头服务进行招聘，但尽管如此，人力资源公司还是积极的向企业输送基础岗位人员，以保障企业的正常运转。
在我们的访问中，我们还进一步了解到，从人力资源公司的角度来看，整个温江三医产业的中高端人才是比较欠缺的，由于很多方面的因素，陈经理就给我们讲了他的个人看法，认为主要是由于整个温江的经济发展跟不上，配套措施不完善，人才并不愿意进来，同时政府出台了很多非常好的政策，但是由于时间的问题，政策还很难落地。向企业输送的基础岗位的推荐成功率还是较高，但是目前的三医企业的人才缺口还是针对专业性很强的中高端人才。
在访谈中，我们还了解到，目前温江的人力资源管理公司之间的竞争还不算大，主要是因为数量较少，相比于郫县的产业园区的人力资源公司来说。陈经理还提到，为更好地改善温江区的发展现状，就需要更多的人力资源公司牵头，为三医企业输送更多高质量的人才，同时也要对接公司的HR和各大高校，保障人才的留用率，人力资源公司自身也需要提高竞争力。
在访谈快要接近尾声的时候，陈经理也针对人力资源管理公司该如何提高竞争力和我们做了一个探讨，希望能听取一些我们年轻人的看法和心声。
西财青年与工作人员访谈 张晓俊摄
在访谈结束后，我们对该公司的两名访谈对象表达了感谢。在访谈后，团队成员及时地对下午的访谈资料进行了整理。第四天的企业调研工作圆满结束！
西财青年 温江区 2月24日电（通讯员张晓俊）
