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为家不为钱:报告称逾七成海归返乡只为离家近

   日期:2019-07-31     浏览:109    评论:0    
核心提示:时隔六年,瀚纳仕再发《海归研究报告》,指内地雇主更慷慨、香港海归满意度最低全球领先的专业招聘集团瀚纳仕今日发布的《2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告》(后称“《报告》”)显示,中国内地的海归比很多亚洲其他地区同类人才更易拿到更丰厚收入。《报告》显示中国内地61%的雇主愿意为海归开出高于本土雇员的待遇,高于受

时隔六年,瀚纳仕再发《海归研究报告》,指内地雇主更慷慨、香港海归满意度最低

全球领先的专业招聘集团瀚纳仕今日发布的《2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告》(后称“《报告》”)显示,中国内地的海归比很多亚洲其他地区同类人才更易拿到更丰厚收入。

《报告》显示中国内地61%的雇主愿意为海归开出高于本土雇员的待遇,高于受调查的五个国家和地区(还包括香港、日本、马来西亚和新加坡)57%的平均值,仅略低于马来西亚的63%。

而更优厚的待遇并不是促使大量海归返乡的主要原因。随着亚洲老龄化趋势日益加剧,《报告》指出,“离家近”已成为绝大多数海外人才返乡的首要考虑,特别是在中国内地和香港。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示,此次《报告》的新发现从海外人才归国这个侧面准确地反映了中国经济、社会发展转型的现状。

“中国内地雇主更愿意为海归人才开出更优厚的待遇,表现了他们开放的心态,这无疑是当下正在积极推进更加开放的中国经济所需要的,” 兰熙蒙表示。

此次是瀚纳仕时隔六年再次发布类似报告,为亚洲主要人力市场上招聘经理与海归求职者提供了有价值的参考信息。此次调查发现,总计2075名(其中476名来自中国内地)受访者中有58%认为家庭是促使自己回国就业的主要原因。

而在中国内地,此项数据更是达到71%,远高于2013年《中国海归调查报告》的41%。在香港更是高达73%。

对此,今年的《报告》认为尽孝道是中国人从年轻时便遵守的责任,而离家太久被认为是不够尽孝。中国父母往往更希望子女离家近,哪怕是以接受降薪为代价。

《报告》认为老龄化的加剧将会促使更多亚洲海外人才关注家庭,选择回乡。

根据新加坡媒体Business Insider在2017年的一篇报道,未来十年世界65岁以上人口的三分之二将会居住在亚洲。中国人口的老龄化程度也正在加速加深。根据智研咨询去年中的预测,到2025年,我国60岁以上人口将达到3亿,成为超老年型国家。

这样的情况下,越来越多的海归回国,将会为中国和全亚洲提供更多的新鲜血液。

内地更青睐“新鲜出炉”的海归学生

同亚洲其他国家和地区相比,中国内地企业更愿意招收“新鲜出炉”的海归学生。《报告》称68%的内地招聘表示曾招收过至少一位毕业一年内的海归,高于54%的亚洲平均值。

同时《报告》还发现中国内地企业对海归人才的满意度较高。有63%的内地雇主对海归的表现感到满意,并有高达87%的雇主表示会建议伙伴公司聘用海归人才。

无论是中国内地企业还是海归自己,都认为返乡人才在职场中最大的优势是语言与沟通能力、跨文化意识、与不同的商业视角。

根据中国人力资源和社会保障部去年五月发布的数据,截至2017年底,中国留学回国人员总数达313.2万人,其中2017年回国48.09万,而当年出国留学人数为60.84万。

“改革开放让中国经济对世界敞开了大门,激发了中国企业对海归人才的需求,随着中国经济实力持续增强和继续推进开放的战略,企业对海归的需求还会持续增长,同时也将会有越来越多的人才回国,”兰熙蒙表示。

追求“职业进阶”,“回归潮”助力生物制药产业

在如今的海归潮中,并不是所有人都是因为希望离家近而选择回国就业。此次调查中,有52%的内地人(高于34%的亚洲平均值)选择回国是为了职业进阶的机会,例如在国家重点发展、却又面临严重人才短缺的生物制药产业。

《中国制药网》在去年8月的一篇报道中指出,人才短缺已经成为我国生物医药行业发展的一大短板,成为中国制药产业国际化发展的“绊脚石”。但在国内生物制药向好的前景下,制药技术、制药环境也在不断发展,以及层出不穷的新政策吸引下,国内也出现了许多海外精英的“回归潮”。

一位几个月前刚挥别在美国效力了数十年的全球知名制药企业,回到位于北京的全球健康药物研发中心(Global Health Drug Discovery Institute)工作研究员在采访中表示,选择回国是为了“更大的发挥空间”。

该中心是由清华大学和比尔及梅琳达·盖茨基金会发起,北京市科学技术委员会代表北京市人民政府联合出资支持下成立的一个独立运营、非营利性质的全球公共卫生与药物创新机构。

美国《华尔街日报》也在近期的一篇报道中称,越来越多的人才回国,对中国生物医药公司的可持续发展是利好,将“助力更多具备价值的创新药品的研发”。

选择归国也是接受妥协

然而回国就业对于很多海归来讲也意味着做出放弃、面临挑战。

例如收入上的妥协。尽管大多数内地雇主愿意为海归开出高于本土雇员的待遇,但国内很多工作的薪水较以美国为代表的西方发达国家的同类职位来说仍然偏低。

瀚纳仕的《报告》就发现,33%的内地海归表示可以为回国接受减薪,不到一半人(47%)表示希望同海外薪水持平。也就是说,仅有20%的海归期望回国能加薪。而在2013年的调查中,31%的海归表示只有涨薪才会接受回国工作。

除收入外,公司文化的中外差异也可能对海归人才造成困扰。《报告》援引灵北(Lundbeck)中国人力资源、企业传播及销售培训副总裁瞿娜(Nina Qu),建议海归在回国前仔细研究国内公司文化和海外的区别。

“我建议海归们更耐心一些,给自己更多的时间了解当地的工作环境,”瞿娜表示。

香港海归满意度最低

同中国内地和其他受调查地区相比,瀚纳仕《报告》发现五分之三的香港雇主表示不愿意为合格海归开出高于本土人才的待遇,为亚洲之最。而也仅有48%的香港海归对自己的工作表示满意或非常满意,为亚洲最低。

《报告》引述香港《南华早报》报道,认为这是香港相对较差的工作环境(工作时间过长、加班多、压力大)造成的。

但同其他国家和地区相比,香港对招收海归持“极开放”的态度,约九成(88%)的本地雇主表示计划在未来12个月内招聘海归人才,而且有高达94%的雇主表示愿建议伙伴公司招收海归。

而且,76%的香港雇主表示愿聘用海归人才担任中层岗位,43%愿意用海归担纲高级管理职位。与之相比,65%的内地雇主更愿意招聘初级或入门级海归员工。

对此,瞿娜(Nina Qu)认为从雇主的角度看,入门级的海归更愿意学习,也更容易培训。而且内地市场上也确实有更多入门级的职位,为新鲜出炉的海归毕业生提供了更多机会。

 
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