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2025年 1月 20 日
为应对日益复杂的经济环境，在2025年，国内企业有望增加招聘人数，以填补关键技能的短缺。
根据瀚纳仕即将发布的《2025亚洲薪酬指南》，有六成的企业都表示，在2024年面临了不同程度的人才短缺情况。45%的招聘经理表示，这一短缺情况主要源自同行之间的激烈竞争。
瀚纳仕大中华区执行总监Sue Wei表示：“尽管受到经济下行影响，中国在过去几年里经历了供过于求的人才市场情况，但这种情况并不包含那些拥有关键技能、能帮助企业获得成功的候选人。正在寻找中高级别人才的组织可能会面临激烈竞争，符合要求的候选人在谈offer阶段将有更多主动权。”
在发布2025薪酬指南前，瀚纳仕从市场上汇总整理了2025年十大热门职位，以下是详细内容。
研发/工程制造经理
得益于政府在创新与研发方面的激励政策，国内的智能制造正蓬勃发展，尤其是在新能源汽车、半导体、锂电池等领域。对先进技术的需求在全球范围内持续增长，这主要是由对可持续能源解决方案的需求以及消费者对高性能电子设备的持续需求所推动的。
财务BP经理/总监
在中国不断发展的制造业、生命科学和消费品行业，对高技能财务人才的需求特别旺盛。对具有国际视野、IPO、并购和成本控制方面有专业知识的人员的需求量很大，特别是那些能流利使英语工作的候选人。
全栈工程师
中国的科技行业与前一年相比保持了小幅增长。然而，AI、机器人技术和智能硬件领域呈现出强劲的增长势头，这些领域需要技术开发人员与工程团队紧密合作，发挥他们在软件方面的专长，以帮助项目实施。
HRBP/总监
许多企业已经在为达成今年的业绩做计划，填补关键岗位和技能短缺非常重要。在2024年，60%的国内企业面临技能短缺，这突显了拥有战略性人力资源管理人才的必要性。
私人银行/财富管理关系经理
尽管外国银行和证券公司正在中国裁员，但对财富管理和私人银行人才的需求依然强劲。拥有超高净值客户资源和全面产品知识的高级别从业者尤其抢手，雇主愿意提供更高的基本工资、优化薪酬结构和额外福利，来吸引顶尖候选人。
合规BP经理/总监
随着越来越多的公司计划上市，对合规人才的需求增加，特别是那些对当地法规环境非常熟悉的人选，他们能确保组织在保持高标准管理的同时符合所有法规要求。
市场经理/总监
在大健康领域，对营销人才的需求特别旺盛，企业将在2025年继续招聘以支持业务增长。此外，随着人工智能和机器学习为企业提供了大量的消费者数据，在消费者体验方面会越来越精细化和定制化，组织正在寻找能够填补这些关键空缺的人才，使他们能在同行竞争中脱颖而出。
商务拓展经理
商务拓展团队需要与营销团队紧密合作，实施新策略以帮助企业在不断变化的经济环境下实现发展目标。该领域人才需要不断识别和找到新的商机，来推动业务增长，创造利润。
品类经理
由于地缘政治紧张局势，供应链变得越来越复杂，需要为传统方式找到替代方案。对于需要应对复杂形势的组织来说，采购人才非常宝贵，他们能够帮助企业高效获取商品和服务、优化成本以及维护供应商关系。
AI工程师
许多行业都在经历数字化转型，需要更多的技术专业人员来支持这些变化。除了常规的软件开发和算法职位外，大型互联网公司还在寻找一些核心岗位的人才，以增强其人工智能相关产品。这反映出，在AI发展中，硬件优化的重要性日益凸显。
“今年，42%的中国大陆地区企业表示会增加招聘数量，尤其是在招聘高技能人才方面。由于市场环境竞争加剧，企业领导层需要重新审视人才吸引策略和企业价值主张，以满足当今人才的需要。”Sue说。
