网易回应身患绝症员工被暴力裁员：确有简单粗暴行为

近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的帖子在多个平台网站上刷屏流传。

每经小编（微信号：nbdnews）注意到，这篇文章是个人微信公众号“你的游戏我的心”在11月23日晚间发布的。

发帖人自称，2014年从上海交大毕业，工作5年，是网易游戏策划的老员工。相关文章称，该员工因长期熬夜加班而身患重病，随后遭到公司主管、HR用降低绩效考核等方式“逼迫”该员工离职，并派保安拆电脑、搜查个人物品、强行驱赶。该文章还称，在其住院期间，该员工本人和父母都受到骚扰。

24日，这篇帖子在网上被广泛传播。

24日晚间，网易公司公关部做出回应称：

公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

而在25日上午，据腾讯深网等报道，网易公司针对暴力裁员事件发表声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

网易：向前同事和家人致歉

当事人绩效确不合格

关于文章中提到的绩效考核问题，网易在声明中表示文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。

网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

网易声明全文如下：

一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。

二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。

前员工自述被“暴力裁员”

每经小编（微信号：nbdnews）注意到，“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后回答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。

该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。

按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。

该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。

该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。

该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。

该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。

网易裁员风波引热议，股价年内涨势强劲

此次事件让网易再次被推上舆论的风口浪尖上，但其实早在此前，网易已经传出过多次裁员风波。

每经小编（微信号：nbdnews）注意到，今年2月底，据财经网等报道，网易在农历猪年前后进行了一次组织升级和调整。伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员，包括网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务。

据腾讯深网报道，严选裁员比例接近30-40%；味央裁员接近50%，教育部门计划从300人裁至200人以下，公关部40%的裁员。

当时网易方面回应称，公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦，以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。

从股价看，从上一轮裁员风波爆发至今，网易股价从当时250美元下方涨到如今310.4美元的水平，今年年内累计涨幅高达34.8%。

美国时间11月22日（上一个交易日）网易股价还大涨5.44%，总市值达到401亿美元。股价上涨的主要原因在于网易发布的三季报表现稳健。

11月21日，网易公司发布2019年第三季度财报：网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%；归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币；基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。

作为网易最王牌的业务，也是这次裁员事件涉及的在线游戏部门，依然是网易营收的绝对“主力”部门。

2019年第三季度网易的在线游戏服务净收入为115.35亿元，连续六个季度保持百亿以上营收，占总收入的78.8%。相较于上一季度和去年同期的 114.33 亿元和 103.48 亿元净收入，环比增长 0.9%，同比增长 11.5%。这意味着，网易的游戏业务虽然表现稳健，但增速也在放缓。

而针对今年来多次出现的裁员传闻，在网易三季度财报电话会议上，网易CFO杨昭烜也做出回应：

“总体来说，截止到第三季度末，尤其是伴随着夏季招聘季的结束，相对于上一季度末和去年年底，我们的员工数略有上升。我认为，这是一个强有力的证据，以让那些关于网易在大幅减员的谣言不攻自破。”

截至目前，很多机构仍给予网易“增持”评级。