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11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》在网上引起发酵。文章爆料，在当事人绩效并不差的情况下，网易强行要求该名患绝症员工离开公司，并威胁该名员工，如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。多轮周旋后，该名员工被保安强行赶出公司。
11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，并向相关前同事及家人道歉。但是，很多网友对这份声明似乎并不买账，来头牌观点看看大家的观点。
在没有温度的“社会机器”里，大多数人只是“工具人”
头牌观点隐身用户：
网易前员工，隐个身说几句。
从去年年末开始网易经历了好几轮“结构优化”，从薄荷直播产品被毙集体走人，到网易严选裁员再到内容线规模不小的人员调整，最后连游戏也未能幸免。网易公关部有很大一部分的精力，都是在处理与这些“结构优化”相关的新闻。
网易hr处理问题的风格也是一脉相承：苦口婆心，软硬兼施，宗旨就是不赔偿是为了你好，你刚不过公司的。长此以往矛盾堆积太满太久，委屈与牺牲堆积越来越多，不是这位游戏的同学，也会有其他人站出来成为那个引爆点，没什么好惊讶的。
在这样的事件里讨论某一个HR，某一个“主管”的问题没什么意义，他们只是这个庞大机器里的一个“执行者”。而那个机器，大概真的没有什么“态度”，也没有什么“温度”。
头牌观点用户@阿龙：
这些主管Hr只是工具而已，他们也是迫于无奈，不做自己就得滚蛋！但网易这种做法太不人道，寒了人心也就只能去养猪了！
头牌观点用户@什么看山：
对于公司而言，没做到管理层的都是“工具人”，经济大好时喂饱既得利益者，他们还能有肉汤喝；市场寒冬季，最先被牺牲的也是这些基层员工。有996的福报，有大厂光环的加持，不过最终还是没得选，没话语权。
这不是网易一家在这么做，这次的舆论尘暴，因为一个刺眼的“绝症”属性让事件不可遏制地发酵。如果这要是在国企，且不说没有N+1，被抛弃的员工基本就是成天被严重排挤，最后没部门愿意纳入，就离职了，美其名曰“自愿离职”。
挺无奈的，劳动力过剩，你走了马上就有人顶替，螺丝钉用不了了，当然是换新的。
裁员很常见，“身患绝症”是此次舆论的“引爆点”
头牌观点用户@墨小白：
其实这种事多了去了，but绝症是这点事引爆点，社会机器很少尊重个体，但是个体也没有更好的选择，小丑还追求尊严，我们还只求生存。
头牌观点用户@杜坤维：
企业要效益，不白养员工，成为某些企业的用人之道。毕竟企业效益是依靠榨取员工剩余价值而来，也就是超过薪酬待遇以后所创造的价值。所以企业辞退员工成为一种不可或缺的手段，但问题在于有的辞退或者是裁员不会引发太多关注，大家笑一笑也就过去了，最多也就是饭后谈资。
网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，在于身患绝症刺痛了市场神经，引发一种共鸣，从心底里泛起涟漪，对公司这种裁员的愤怒。
网易作为一家大的互联网公司，真的是这样吗？有点觉得难以置信。
企业裁员无可非议，但要依法办事
头牌观点用户，福州微猪信息科技有限公司产品经理@王瑞年：
或许，可能，大概，30哥真的缺几万块钱了吧。裁员就裁员，公司有这个自由。但咱得按法律来，是不。你不能自己违约，却让员工来提吧。HR为了完成不补偿这种任务，你搞这么多手段，假如搞砸了，你绩效不合格，那你搞的这些手段可就要在你身上发生了。
况且人家生病了，又不是家里有矿，肯定需要钱来救命。连网易的现金牛—网易游戏都在乎裁员补偿了，可能，是真没钱了吧。既然没钱了，那就说明盈利能力不足，那股价是不是该动动？生而为人，我劝你善良！
头牌观点用户，《IT时报》新媒体总监@王昕：
通篇没有提到法律或劳动法，这是中国司法体系的耻辱。说明法律不管用，这太可怕了。希望劳资双方通过法律解决问题。劳动者的利益要保护，但是不是按闹分配或按惨分配，还是值得考虑的。
头牌观点用户@北境M4：
国内的公司能真正做到尊重法律，把员工当作一个平等独立法律实体的还是太少了。很多公司虽然都在美国或者香港上市了，但骨子里还是中国传统作坊的感觉，员工好似自己的下人和仆人。结合自己在社会资源政府关系方面的强势地位,根本不把违反法律和合同当回事儿。
在经济大好，行业向上的阶段，高速的增长可以维持表面风光，掩盖一切。而当经济下行，增长困难的时候，家族作坊式小地主的思想和做派便暴露无疑。裁员当然无可非议，但还请遵照合同和相关法律平等分割，维持企业和行业的基本体面和向上精神。否则自诩先进的互联网行业也将撕下自己遮羞布，成为中国特色小老板的一员。
人心和法律本就是辩证博弈的关系，公关还是要讲人情
头牌观点用户@浅色回忆：
我就提一点：网易的道歉声明里承认生病员工的工量为真，却还要嘴硬说人家绩效不合格。那么问题来了，一个绩效不合格，水平不行的员工，他的主管却连续五个月给他安排大量任务，导致工量高居全组第二。主管的脑子有恙吗？这声明连瞎话都不会说，就急着向患病员工身上扣锅。公关水平何其之低啊。
头牌观点用户，易观大数据品牌市场@四郎：
正确的公关逻辑，不该是先道歉再纠正舆论认知么。一来就说别人业绩真有问题，就算是道歉也表现得太强势。
回应是对舆论的回应，在企业和员工，特别是病患员工面前，先指责别人业绩，而忽略了大家最在意的病患身份。所以这波道歉，没点到人心，差评。
头牌观点用户@东桥也不是桥：
人心和法律本就是辩证博弈的关系，这时候舆论是一边倒向被裁的那位员工的，公关要讲人情，正面硬刚反而会吃亏。如果非要依条款执行，虽然于法合理，但不合人心，所以该让的还是要让，该体谅的还是要体谅，毕竟公司名誉可不是开玩笑的。这一纸声明，该点的都点到了，大概可以堵住很多人的嘴了吧。
寒冬已至，互联网行业对中年人本就不友好
头牌观点用户@will：
互联网行业寒冬已至，维权文中提到的笔者离职的时候隔壁阿里创始人正被欢送退休，一个小时代的落幕。我想如果有摄影师如能拍下这一对比，必火。
各大厂的遮羞布已被扯下，谁家都在“架构调整”，笑话网易的时候，各家的心酸，只有自己明了。我们这代互联网从业者，吃了互联网行业爆发的福利，得到了相比其他行业更高性价比的物质回报，就要承受寒冬的凛冽，互联网行业是否会有第二春，是个未知。作者能写出这种文章，个人能力是毋庸置疑，但是互联网行业对中年人是很不友好的。
最后，网易也许是几家大厂中做的比较过分，资本无情是没错，员工维权更是没错的！！网易的这份声明，就是上坟烧报纸——糊弄鬼！大机器出了问题，让下面背锅！
