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近日，有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事，引发网友关注。之后，网易承认处理中存在简单粗暴，不近人情等行为。
但是事件仍未结束，今天，“网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上热搜。
当事员工发声：绩效考核完全是主管一言堂
据红星新闻报道，11月25日，网易离职员工李某某告诉记者，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及多个事业部。李某某还透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”
李某某表示，他所接触到的网易被裁员工，基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿，“所以这次这个事情还挺罕见的，在N+1上反复纠结，不排除是在恶心人吧。”
据此前报道，11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述，2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：
包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
11月25日，网易发布了一则“说明”。“说明”称，今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说，此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
“说明”还称，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示，反思整个沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易在“声明”中向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
网易“内部声明”：当事员工二度仲裁要求赔偿61万？
11月25日，一封网易发布的面向全体员工的内部说明在网上流传，有媒体从多个网易在职员工处核实，该“内部说明”确为网易所发。
该内部说明称已针对此事成立专项事件调查小组，且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明还透露，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。
内部说明截图（部分）
内部说明显示，2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。
4月22日，J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。
其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚，HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。
该内部说明还显示，9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号），请求共计24万元的经济补偿金。9月19日，网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日，J撤销了劳动仲裁申请。不过，11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉，本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。
员工“二次诉讼”能否拿到赔偿？律师这样说
员工“二次诉讼”能否拿到赔偿？
对此，江苏苏博律师事务所吴波表示，网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过，员工要求赔偿金额或很难实现。
视频来源：荔枝新闻
此外，律师也提示，面对“暴力裁员”，要注意保留证据，并运用法律武器维护自身权益。
律师支招如何应对暴力裁员
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”
“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。
杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。
杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”
网易向来轻别离？
据市界报道，网易离职高管这样评述丁磊：吝啬、保守、随意、缺乏耐心和长远眼光。
有关丁磊和离职员工的矛盾是出了名的。网易高管的离职率向来高得惊人，以门户事业部的总编、副总编为主。
YY的李学凌、雪球的方三文、陌陌的唐岩，这些离职的网易高管几乎都与网易交恶。
有观点认为，如果阿里的文化是奋斗；鹅厂腾讯被认为是安逸、价值至上；网易的文化和价值观是模糊的，没人有清晰的印象。
是奋斗吗？但错失了那么多互联网的浪潮，网易看起来总在迎难而退；是安逸吗？但不时爆出的卖公司裁员、把离职的前员工送进监狱、把没离职身患癌症的员工架出工位，这真的很不安逸。
网上也有人这样评价：“网易的所有业务，底层逻辑都很像养猪。搞一个小猪仔，认真养，好好养，养大，摁住，放血，挣钱。完美闭环。”
人民日报评网易裁员：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止
此事同样引发@人民日报 微博关注，人民日报微博在评论中认为：
互联网行业的残酷竞争，人们不陌生。但社会关心的恰恰是，除了KPI，企业是否得有其他价值？对患重疾的员工，能否有更多人文关怀？公司经营不易，员工奋斗不易，并不等于这道题无解。答案很清楚：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。
你身边是否也有人遭遇过类似事件？
最后都如何解决的呢？
