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ChinaHRP讯 当国内的招聘网站还在为如何搜寻更多的人才简历而苦恼时,当SNS(提供社交网络服务)的网站还在为如何设计更吸引白领的小游戏而绞尽脑汁时,一个庞大的精英圈子平台却悄然兴起,以一种特殊的“精英互荐”机制,打开中国精英阶层的门户,旨在创造“人才、商机、产品互荐”的全新商业盈利模式。
推荐机制的形成
据权威数据统计,目前很多企业中高端人才的招聘目标的实现,有60-70%都是靠内部推荐这种简单人际交往实现的。在国外,企业招聘时首先会考虑的是内部员工推荐,在国内,很多人才任命尤其是高端人才常常由推荐促成。而要实现推荐,必定要有一个圈子把这群人才联结起来。圈子就是个人资源与社会资源进行交换、整合、匹配的一种魔方,精英圈子则是通过学历、社会背景、能力、消费水平等条件界定聚集在一起的精英人群,在市场经济发展下,这种聚集所带来的商机和经济效益将是巨大的。
近来逐渐走红的精英互荐平台Aceona.com就是在这个巨大的市场潜力中,洞察先机,为这些在各行各业中锋芒毕露的精英人才创造一个绿色人际关系的纽带。精英会员可以在Aceona提供的线上网络平台和线下马球俱乐部中实现交流互动,既能拓宽自身的人脉,更有机会在交流沟通中实际“人才、产品、商机”的互荐机制。而这个由精英圈子衍生出来的以推荐机制为核心价值的商业模式正酝酿着一种无可估量的经济效益。
精英互荐,实现高效的人才价值
Aceona.com的运行,将为职场精英提供一个更广阔和直接的职场空间。在这里,可以得到更多、更新鲜、更权威的精英职场资讯,也可以结识更多志同道合的精英人才,并且还可以把自己的精英人脉介绍给企业或其他人群,让精英人才的网络越扩越大,组成一个强大的联结体,从而形成一个新颖而特殊的商业机体。
首先是人才推荐的价值上。在Aceona.com提供的互联网平台上,精英会员可根据企业发布的职位推荐合适的人才,如获聘用,更可领得一笔丰厚的推荐奖金。作为精英互荐模式的创新者与践行者,自2009年诞生至今,Aceona网站已经拥有超过15万名就职于国内外优秀企业的个人会员,遍布八大主流行业、覆盖百余种中高端职位。在这种有针对性的推荐模式下,人人都拥有推荐与被推荐的机会,不仅保证了信息的精准传播,还能确保所荐人才的高匹配度。与传统猎头相比,Aceona.com的精英互荐模式为企业平均节省60%的招聘成本,却获得更高效的成果。目前,Aceona.com上提供的职位最低奖金为2000元,网站上有接近30%的职位推荐奖金过万,个人用户年薪集中30-150万之间。
全新商业模式,看不见的利益载体
然而作为新兴的“精英互荐”机制平台,Aceona.com的眼光将会放得更远,人才互荐只是其中一个初始盈利形式。Aceona.com首席执行官徐凯祥认为:长远来看,精英人群的高密度累积,将逐渐发展为中高端人才交流的圈子和社区,除了蕴含各行业丰富的中高端人脉资源外,背后还存在着一个巨大的商业信息载体。
“每个职场精英都可能手握丰富的商业资源,包括供应商、服务商、投资方及产品供应商等方方面面的资源。然而,正如一个巴掌打不响,单方面的资源无法打开商业发展的新局面。必须有一个桥梁,把这些资源联结起来,把相互的商业思维打通,才能创造出新的火花。”徐凯祥认为,“Aceona就是这座桥梁,它建立了一个平台,在这个平台上,人脉关系得到拓展,相互信息和资源得到传递和整合,志趣相投的创业者一拍即合,商场间的投资合作、新产品的推广、销售将会更为顺畅,而一个全新的商业契机也就此诞生。”
“像国内一些著名的网购平台,提供给销售者与购买者的是一个实品交易的平台,而我们提供的却是一个企业与人才、人才与人才之间的无形资源互易平台。在这里,人脉、资源、甚至新型的商业思维,都可以交易。”Aceona.com首席执行官徐凯祥如是说。
