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做人呐，讲诚信最重要！有公司员工请假出国游玩了，被解雇后打官司，公司反倒赔钱了，来看看怎么回事。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，李程与北京核子华曦医学检验实验室有限公司于2019年1月3日签订劳动合同，期限为2019年1月3日至2024年1月2日，合同约定李程担任公司总经理一职。
2019年1月至2019年9月期间，李程不包含加班工资的月平均工资为9862.45元。
2019年9月18日，李程以“因家中临时有个人事务需要紧急处理”为由，向核子华曦公司申请9月21日、9月23日至9月28日共七天事假，并获得公司批准。李程事假期间出国，在微信朋友圈实时发表了前往加拿大游玩照片。
2019年10月9日，核子华曦公司向李程发送《解聘通知书》，其中载明的解聘理由为：“1．你于2019年9月18日通过微信向集团领导张总请事假，理由为有个人事务需要紧急处理，请假时间为2019年9月21日、9月23日至28日，在此期间，你的微信朋友圈中发布了你在外游玩的照片，明显与请假事由不符，此欺骗行为较为恶劣，严重违反公司制度。依据《员工手册》的规定，请假原因经审查不属实的视为旷工。9月21日、9月23日至28日应按照旷工七天处理。2．依据公司《员工手册》旷工及处罚的规定，月度累计旷工3天及以上，公司有权解除劳动合同且没有任何经济补偿。3．自2019年1月至9月，您已连续9个月销售业绩未达标，按照《全国业务人员薪酬制度》规定，应转为兼职。”
2019年11月20日，李程向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1．核子华曦公司支付李程2019年1月3日至8月31日期间工资差额32300元；2．核子华曦公司支付李程2019年9月1日至30日期间的工资15000元；3．核子华曦公司支付李程2019年1月3日至9月30日期间未休年休假工资23000元；4．确认2019年1月3日至9月30日期间李程与核子华曦公司之间存在劳动关系；5．核子华曦公司支付李程违法解除劳动合同赔偿金50000元；6．核子华曦公司支付李程2019年1月3日至2019年9月30日期间周末加班工资54000元。上述工资、赔偿共计17.43万元。
2020年3月16日，仲裁委裁决核子华曦公司支付李程违法解除劳动合同赔偿金19724.90元。
公司不服，向法院提起诉讼。
一审判决：李程事假期间出国游玩，难以判定其不属于“个人紧急事务”，公司也无权对“个人紧急事务”的内容进行界定
一审法院认为，本案争议焦点是公司的解除行为是否合法。
李程以“家中临时有个人事务需要紧急处理”为由向公司领导请事假并获批准，其在请假理由中所述的“个人紧急事务”，李程解释为在核子华曦公司不允许其年休假的情况下，作为独生子女，其只能请事假来陪伴年迈父母出国旅游；核子华曦公司主张李程出国游玩不属于“个人紧急事务”，以其与请假事由不符存在欺骗行为、请假原因不属实视为旷工为由与李程解除劳动合同。法院认为，事假理由中的“个人事务需要紧急处理”，李程对此有权结合自身实际情况进行判定，他人无权亦无可能对其“个人紧急事务”的内容进行界定。李程事假期间出国游玩，难以判定其不属于“个人紧急事务”，亦难以认定其请假原因与实际情况不一致。且事假期间属于非工作时间，非工作时间未到岗不属于旷工，李程在非工作时间出国游玩的行为，未违反法律、行政法规的强制性规定，未违背公序良俗，亦未对核子华曦公司造成重大损害。
故公司以李程旷工、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的理由不成立，系违法解除，公司需支付李程违法解除劳动合同赔偿金19724.90元。
公司不服一审判决，提起上诉。
二审判决：公司已经批了事假，公司以员工出国行为与请假原因不一致即做出旷工处理不妥
北京二中院认为，本案中李程系在事先向核子华曦公司请假并获得核子华曦公司批准事假之后未到岗工作，核子华曦公司仅以其公司自行判断的事假期间行为与请假原因不一致即做出视为李程旷工的处理，并就此径行以旷工为由解除劳动合同，确有不妥；一审法院判决核子华曦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
