ADP推出首份人力资源-薪酬-激励报告

　　揭示人力资源、薪酬和激励大趋势
　　ADP推出首份人力资源-薪酬-激励报告
　　集成、准确性和流程控制成为焦点问题

　　中国人力资源经理网　北京2010年10月25日讯　 全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商—ADP公司今天在芝加哥举行的第13届人力资源技术大会上宣布推出首份人力资源-薪酬-激励报告——《人力资源-薪酬-激励综合报告：2010》。该报告由ADP公司的下属企业——Workscape主持完成，报告表明：超过35%的受访者都拥有并集成了综合的人力资源、薪酬和激励解决方案。不过，这一数字相对较低，因为83%的受访者认为综合性的功能是至关重要的或高度重要的。

　　其他重大发现包括：
　　几乎一半的受访者仍在使用电子表单，甚至笔和纸（分别为44%和2%）规划激励机制。 
　　92%的受访者表示，激励流程的精确性是至关重要或高度重要的，但只有17.8%的认为他们在全年的激励决策上有着严格的控制。
　　近33％的受访者表示，在其整个激励流程中可提供按需访问功能。
　　“我们的研究结果清楚地表明，在人力资源、激励和薪酬系统间实现自动化的数据流动将能为我们创造重大优势。”ADP全国大客户服务部营销及战略部副总裁Terrence McCrossan表示，“这些关键系统和流程的集成，简化了薪酬和激励在整个年度的变化，减少了错误，为管理层、人力资源从业者和员工提高了可能见度。”
　　在2010年8月至9月间，Workscape公司对公司总部设在美国的300多名高级人力资源及激励负责人进行了调查。近60%的受访者来自于拥有5000名雇员或以上的机构。一半的受访者为董事，副总裁或执行官。

关于ADP
　　Automatic Data Processing, Inc. 纽约证交所代码：ADP，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约560,000家客户。凭借60年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。
　　更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com

　　整个报告免费下载——《人力资源-薪酬-激励综合报告：2010》英文版