官方二维码

 
 

新研究表明,世界舞台上亚洲领袖的占比始终存在差距

   日期:2022-09-16     浏览:265    评论:0    
核心提示:2022年9月15日 -- 全球领先的高管培训服务提供商创新领导力中心(CCL)今天发布了一份新报告《全球亚洲领袖:从亚洲走向世界》(Global Asian Leader: From Asia, For The World),对其2018年的研究《全球亚洲领袖:从地方明星到全球CXO》(The Global Asian Leader: From Local Star to Global CXO)[1]进行了补充。该报告对75名领袖进行了采访,分析了过去五年阻碍亚洲领袖成长的因素,并评估了疫情与民族主义抬

报告重新审视了2017年的数据,确定了打破"竹子天花板"所需的个人行动和结构变化

 2022年9月15日 -- 全球领先的高管培训服务提供商创新领导力中心(CCL)今天发布了一份新报告《全球亚洲领袖:从亚洲走向世界》(Global Asian Leader: From Asia, For The World),对其2018年的研究《全球亚洲领袖:从地方明星到全球CXO》(The Global Asian Leader: From Local Star to Global CXO)[1]进行了补充。该报告对75名领袖进行了采访,分析了过去五年阻碍亚洲领袖成长的因素,并评估了疫情与民族主义抬头等大趋势的影响。

即便亚洲已成为"世界中心","竹子天花板"效应仍难以打破

尽管全球不确定性加剧且经济前景低迷,发展中亚洲经济体预计在2023年将增长5.2%。越来越多的全球组织将不得不"向东看"以维持业务增长,并要求通过对社会文化习俗有细致了解的当地领袖来推动区域扩张。

然而,即使存在培养亚洲领袖的强大商业理由,亚洲人在高层领导中的占比也较2017年有所下降。2022年,在排名前200的组织中,亚洲人只占总部设在美国的公司高管团队的4%,较2017年的8%有所下降。

CCL董事总经理兼亚太区副总裁Elisa Mallis表示:"过去十年,亚洲人才在多个领导力特质方面得到了巨大进步。然而,我们的最新研究显示,近几年亚洲领袖在顶级跨国团队中的占比出现了惊人的下降趋势。现在是打破‘竹子天花板'和启用全球亚洲领导人才的重要时刻,只有这样,我们才能更好地装备组织,克服我们面临的大规模区域和全球挑战。"

为亚洲领袖在全球取得成功奠定基础

为了克服文化障碍并在全球范围内取得成功,CCL确定了亚洲领袖必须具备的五个特质 -- 勇气、好奇心、信任、影响决策的能力和战略思维。过去五年,亚洲领袖在所有这些方面都取得了重大进步。其中,战略思维是亚洲领袖进步最明显的一个方面,获得3.82分,高于2017年的3.74分。

然而,虽然有些亚洲领袖成功获得了区域性或全球性岗位,但各组织仍需要加强力度,以结构化的方式扩大亚洲领袖的发展。该报告介绍了一个面向有抱负的全球亚洲领袖的五步行动计划,以及建立多元化领导梯队所需的组织转变。

瑞士再保险(Swiss Re)亚洲区总裁兼亚洲再保险业务首席执行官Paul Murray表示:"亚洲商业充满活力且节奏快速紧张。领导者需要在压力下不断作出决策,做好随时调整的准备,正确运用战略思维、勇气、信心和风险意识,指引组织向前发展。在瑞士再保险,我们认为应不断投资于我们的领导者,原因是我们认识到,这些领袖特质对于推动组织在亚洲和全球的发展至关重要。"

 
标签: 创新领导力 CCL
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

新研究表明,世界舞台上亚洲领袖的占比始终存在差距二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号